(' <h1> 《疯狂的程序员》35</h1><script>chapter0();</script> 本来绝影就对陈董说的话不抱什么太大的希望，感觉他总是夸夸其谈，而且会把芝麻小个事情描述得西瓜那么大，所谓希望越大失望越大，久而久之绝影便学会了：若要不失望，就不要抱希望。

陈董还不知道绝影竟然是这样想的，他要是知道了，还不把他气死，人都是这样，你跟别人说什么，特别是你自己觉得很有意义很重大的事情，总希望别人也认为这事很有意义很重大。很多领导讲话，讲到自认为重点的地方，总是习惯停下来，留几秒钟等待掌声。如果该到掌声没有掌声，次数多了自己也就觉得没有意思，或者认为下面听讲的人层次太低，还没领会到讲话的精神。所以一般领导的秘书深喑此道，总是在讲稿某段话后面打个括号标注：此处可能有掌声，略微停顿二三秒。

他呷了口茶，缓缓地说：“公司必须要发展，市场规律如此，逆水行舟，不进则退。现在正是公司非常紧迫的时候，我们还需要大量的程序员。项目我来拿，如果拿不到项目，小绝你们可以骂我。但我拿到项目了也要人做，你一个人是远远不够的。所以我们还要招人，还要大量招人。我和周总商量了，小绝你在公司呆了这么久，技术上我们觉得你没有任何问题，而且希望你以后能在技术上负起主要责任。所以我想这次让你来独自负责一次招聘的事情，我和周总都还有自己的事情，很难兼顾，希望你能把它做好。”

陈董说完，绝影心中一惊，他万万没想到陈董会把这个事情交给他单独来办。在他心中，陈董办事一向相当谨慎，凡是稍微关乎公司的事情他和周总一定亲力亲为，正因为这样，很多时候他觉得他们反而不像老板，一个老板，居然自己亲自计算员工的工资并且亲自发到员工手上，那也太没有老板的气质了。

一个女人，如果在一群男人面前不拘小节，那说明她为人放荡邋遢，但是如果她只在一个男人面前不拘小节，那只能说明她对这个男人完全信任，换句话说：在她心里，她就是他的人了。在公司也一样，如果领导把一些重要的事情交给员工去做，那说明这个公司管理制度太不健全，领导太粗糙，但是如果领导把一些重要的事情只交给一个员工去做，那只能说明领导对这个员工是完全信任。

绝影明白这个道理，所以他心中一阵暗喜。写程序算什么？说实话，在公司写的程序能有多难？如果真的要说难，那只是说给用户听的，程序员心中自己知道有几斤几两。公司的程序需要多高的技术水平？不需要，也就是说，只要给他足够的时间，公司程序上的问题他都是有把握解决的。

但是不光是程序员，对所有员工来说，在一个公司应该怎样发展，这本身就是一个问题。从到公司的第一天，绝影就告诉自己不能在公司写一辈子程序，至少不能在公司一辈子只写程序，技术总是要进步的，新人总会出来取代旧人。你要保持自己的技术不落后不被淘汰，你就得不断地和新人竞争，不断地去学习，新人们刚毕业，对他们来说除了工作的时间都可以拿来学习，但是老一辈不一样，你要结婚，有老婆有家有孩子，客观因素决定你不可能有他们那么多时间。

想起bossliu热衷于中国象棋，而绝影自己更喜欢国际象棋，这两种棋本身就体现了中西方文化差异。中国象棋和国际象棋最大的两点区别是：中国象棋中老王永远都只在自己的城中，运筹于帷幄，国际象棋残局中，老王反而是战斗的主力；中国象棋中兵永远是兵，从你一生下来就是兵，等你拱到对方的底线，你就失去了你所有的价值，国际象棋中，只要兵能够成功冲到对方底线，甚至就可以变成后，正是拿破仑说的：不想当元帅的兵不是好兵。

陈董说完，大家沉默了几秒，绝影平静地说：“没问题，我会好好去落实的。”

听他这么说，陈董点点头，说：“既然让你去做，就要给你权利，我和周总商量了，先让你做技术主管，之后凡是新招聘进来的程序员，都由你负责，包括现在的小张，呆会我会把这个事情告诉他。”

听到这个决定，绝影心中异常兴奋，好几年之后，绝影和bossliu混成了老油条，总有以前的小弟打电话来报告他们：“影哥，刘哥，我现在在公司升职了，做了xxxx。”他们总会马上问：“加薪了吗？”

“没加。”

“没加说个p啊。这个世界，薪水才是王道，那个什么什么职位公司多的是，只要老板高兴，今天给你一个明天给你一个，甚至随便一个跑销售的推销员，名片上都印的‘业务经理’。小伙子啊，你还高兴呢！太没经验了啊！”不过当时毕竟还是绝影第一次升职，所以他还是像小弟一样高兴得不亦乐乎。出了办公室，他马上给燕儿打了个电话。

原以为燕儿也会为他高兴，没料到燕儿也只是很平静似乎不经意地问了句：“加薪了吗？”

一句话又说到绝影的硬伤，他只好支支吾吾地说：“薪水嘛，按理应该是在年底才加薪的。今年应该会加吧。”

“我马上就放假了，可以来公司工作了。还不知道陈董他们给我开多少工资呢。”

“回头我帮你问下，他们的意思是你现在还没毕业，所以是实习，估计和我当初实习差不多。”

“那他们也太扣了，现在随便出去问哪家公司，250块钱的工资人家都拿不出手，亏他们还说得像模像样的。”

“算了，反正抱着混点经验的态度去嘛。”

燕儿的表现和他预料的不一样，这让绝影非常失望。

暑假的第二天，燕儿便来公司正式报道。陈董说：“现在公司条件好了，250块钱的实习补助就不再实行了，以后一律涨到300。”

燕儿的工作不难，但是杂，杂到除了写程序和老总们必须亲自做的工作，其他的都需要燕儿去做。又是打扫卫生又是接待访客又是写材料又是跑国税地税又是做汇报。要是换到现在，员工们的办法多得很。工作多，工作杂，工资低是不是？工资低我们就联合起来集体搞罢工，你公司就两个老总总不可能事无巨细都去处理，更不要指望能让下面这帮搞技术的人去给你报税――他们连去国税局坐几路车都不知道。你说不加薪是不是？不加薪我就跳槽，反正我啥事都在做，对你公司是知根知底，我一跳跳到其他公司，你公司不养我我就做你竞争对手，看我一招一招尽往你软肋上打。

可是那个时候人就是老实啊，人善被人欺，燕儿自己一天到晚累得要死也只能回家跟绝影发发牢骚，两个人对着空气把老总骂得狗血淋头，第二天还是得把闹钟调到七点半按时去上班。

周总让燕儿把公司招聘广告拟好发到学校社区上去，效果还真不错，第一天绝影就收了十几封简历。简历看多了，绝影也看出一点门道：你说公司招vc++程序员，再怎么简历上也应该出现vc++啊，mfc啊，sdk啊之类的，要是连这几个关键字都没出现，那多半基础太差，也就是尚停留在tur波c的基础上，这样的人你就不要对他抱多大期望，招聘这个事情，对周总他们来说没什么大不了的，对绝影来说可就大了，招进来的人总要能够帮自己分担一部分工作，要是真招上几个抱这“学习”目的进公司的人，自己不但工作上要累，教他们更要累。所以家庭联产承包责任制就是好啊，凡事都要跟自己的利益挂上钩，做起来才积极才有效率才能严格把关才能做得好。

几天下来，绝影精心筛选了七八个简历，让燕儿一一打电话通知他们来公司面试，本来应聘的都是大学生，外地的多，再加上公司的位置又确实不好找，燕儿一次一次不厌其烦地跟他们讲从学校出来坐几路车，做到哪里哪里哪一站又转几路车，到终点又怎么怎么走。毕竟是面试的学生，大家态度都比较好，只是一个牛人竟然直接问：“自己开车怎么走？”问得燕儿竟一时语塞不知如何回答。

大学生们陆陆续续来到公司，绝影按照事先的计划一一问了他们一些问题。这和很多大公司面试不一样，大公司面试大多是专业人事人员，出的题都比较有水平，但正因为他们是专业人事人员，招技术人员就是外行面试内行，结果往往是把那些有面试经验技术一般的人招进了公司却错过了真正的技术高手。绝影和他们不一样，他不会出什么题，干脆就出些跟技术本身相关的题，他说他懂platformsdk，就问他取窗口标题用什么函数，要是这个问题都答不出来，再简单一点，getwindowtext函数有什么作用，要是连这都不知道，那就直接让他走人。