楚江连翻几页，到新的举报点，看了一会儿，说：“举报人还说你培训新人时动作粗暴，扇耳光，踢屁股，喷口水，还怂恿人们喊打一下、打一下，最后起哄喊成亲一个、亲一个，弄得培训场面极为难堪，曾有两对新人受不了压力，当众拥吻，而是都是男的，直到上级出现，叫他们住口，不要再吻为止。呃，你是不是做过这些事？”

楚江有点无语，收到举报材料时，因为太长，他只看了前两个材料，第三个材料比起前面两个份量轻了些。正常情况下，都不能当成黑点通报。

不过说都说了，楚江只能假装这件事很严肃，后果很严重。

“哦，这个我承认。”宣慎说。

楚江反而不开心了，这个承认不承认又有什么关系。

宣慎又说：“不过我是喊亲一个，亲一个的人，打人扇耳光的是安主任。”

宣慎的话没引起多大波澜，郭富、白占无聊地敲桌子，一个看天花板，一个抠指甲，唐总又绕到柜子后面去看风景。

安主任眯起了眼，宣慎又说是他，他却不生气了。因为他真的打过新人，不对，他一直有打新人，宣慎也被他打过。

这份举报材料分明是在说他。

只是——丽芹搞这份材料，是实在找不出他的黑料了吗？打人？

哈，开玩笑，看唐总的态度，分明是连他们买药瓶吃回扣的事都不打算追究，还会追究打人的事？

安主任没说话，叶经理也不知想些什么。

楚江又翻了几页，到下个举报材料，说：“还有你上课时，以旺仔牛奶广告为案例，教育新人说，我们公司面对的受众大都是教育程度偏低的人群，所以广告文案一定要简单、简单、再简单。比如基因修复液提取自深海巨鲸尾鳍上的胶原蛋白，美容养颜，妈妈说喝了基因修复液，我会变漂亮，下面同学齐声喊：我们也要变漂亮，然后大家看向屏幕，一起举着基因修复液，喊基基！画面淡出，弹出本公司商标，再伴随一声高亢叫声：基基！”

楚江快念不下去，这个黑料他忍不了。虽说培训新人要抛掉脑子，重复、重复再重复，可这完全是用小脑上课啊！整个公司优良的新人培训链条和价值观都被他搞扭曲了。

楚江忍住嗓子眼的呕意，继续念：“然后你们就喊基基，我们要基基。喊了一个下午？”

“对，我也喊了基基，不过上课带我一起喊的是叶经理。”

叶经理反应很大，他观察唐总的举动，知道唐总肯定不会追究他们吃回扣的事，心情大好，反正刚才打架的也是安主任，自己谁都没惹到。

听说自己上课的案例居然也在举报材料中，他反而窃喜。

叶经理早就看不惯总部的培训教材，一本破笔记本，写的什么鬼玩意，都是些陈词滥调的玩意。说什么真诚、成功、坚持的屁话，不接地气，不与时俱进，不顺应潮流，早该扔进垃圾筒，当厕纸都嫌厚，折起来费劲。

他入行前做的就是广告文案，从他的专业角度出发，他开发了一门新的培训体系，只需抓住四点，即可有效提升客户转化率，即文字简单、逻辑清楚、单调重复、态度积极。

这次唐总过来，他本来就打算汇报这一重大研究成果，如果在全国推广开来，对公司降低新人培训成本，大幅度提升回款效率有直接推动作用。

楚江不念了，后面还有二三十页的举报材料，翻了一下，全是些鸡毛蒜皮的小事，也不知道那举报人怎么想的，还好有前面两个重磅材料就够了。

宣慎只是个无足轻重的小卒，打压叶经理和安主任才是意外之喜。

“宣慎，举报的材料就念到这里。我对你的回答很不满意，你先回去好好反思一下。等我们开完内部会议，再商量怎么处置你。”楚江对郭富使个眼色，郭富去门外叫来冬子，吩咐冬子看好宣慎。

冬子提着菜刀，押着宣慎走了。

门外飘进饭菜肉香，馋得郭富站门口吸了好几口，舍不得回来，好期待晚上的大餐啊。

唐总等宣慎走了，从柜子后面转出来，手里拿着一个老式键盘手机，坐下来，脸上还在笑，说：“好吧，只剩我们几个高层了，现在开内部会议。”

唐总看了一圈，确认每个人的眼神后，慢慢说：“现在我怀疑我们中出了一个叛徒。”（未完待续） ', ' ')