(' 第62章：状况 (第1/2页)

张豪把那几份要签的文件看了一下，果然都是一些需要花钱的事项，特别是其中的配件进货，所要花费的金额就将近八十万。

含泪把这个几个文件签完，一百三十多万，就从他口袋里溜走了。

张豪莫名的有些心痛，毕竟这花费的不是专属金，而是属于他的钱。

赚钱容易吗？他费尽心思，花了半个月时间，也才从系统那里薅了五百来万现金而已。

公司账户的资金倒是不少，虽然还不到一个月，但里面也躺着七百多万。

照这样推算，到了月末，除去发工资，奖金等杂七杂八的成本费用，能剩下一千万左右。

从财务送来的利润表来分析，卖车是挺不赚钱的，这句话一点没错，大头还得看售后。

张豪把签好的文件放在一边，拿起那些二轮面试名单和简历。

通过人事部面试的求职者有三人，两女一男。

其中男的叫孙超，虽然是211大学毕业，但工作经验几乎等于零。

按理说是撑不过一轮面试的，人事部把他留在二轮，让张豪有些意外。

没错，孙超正是信城少妇孙怡的那个弟弟，招聘秘书的时候，张豪给孙怡发了一条公司招聘的链接，算是还她人情。

更意外的是，人事部对孙超的平分全是满分，相比之下，其他两名求职者的最高分才是8分。

这两名求职者虽然只是普通本科毕业，但一个有着两年工作经验，一个是四年，怎么看都应该比孙超强些。

“帮我把人事部的主管叫来。”

张豪向白莉吩咐道。

“是！”

片刻之后，一个中年人匆匆来到了张豪办公室。

“张总，您找我？”

“嗯，这个孙超怎么回事？他有什么特别的地方，让你们给出这么高的评价？”

“这个——”

主管看着张豪，支支吾吾。

“有什么就说什么。”

张豪没好气道。

“是这样的张总，这位孙超其实也没有什么特别的地方，他只跟我们说了一句话，我是张豪介绍来的。”

主管小心翼翼地看了张豪一眼，低声说道。

要不是这样，孙超虽然是211毕业，但以他没有工作经验这一点，就不可能通过第一轮面试。

张豪有些哭笑不得，这个孙超的确是孙怡的亲弟，是懂得人情世故的。

他拿起笔，勾选了两个名字，然后递给人事主管，让他通知这两人来实习。

主管离开后，张豪就开始处理其他文件。

作为一家拥有成熟管理团队的公司老板，其实他每天要做的事情并不多，只花了半个小时，文件就处理完了。

随后，张豪通过系统企业面板，观察一下员工的状态。

自从上次优化人员之后，员工们的积极性明显提升了很多，几乎都没有摸鱼的现象出现，除了一个人。

此时，方荣的状态就是在摸鱼中。

不过这不能怪他，毕竟他的工作，就是张豪这个老板开车，老板不用车的情况下，自然是很清闲。

方荣的综合能力是C+，张豪突然觉得让他做司机，是不是有些屈才了，要知道售后副总魏海的能力，也才是C。

不过魏海能够在副总这个位置上，一干就是五年，证明他在这方面的能力还是不错的。

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由此可见，这个综合能力应该是一个平均数，魏海因为偏科，所以才得了一个C。

但不管他能力如何，对公司的忠诚度只有63，这一点很危险，一个对公司没有多少归属感的人，不管能力如何，张豪都不会重用。

所以，看到魏海的数值时，他心里已经冒出了把他优化的念头。

当然，在优化他之前，得先找到能够代替他的人。

“去帮我把秦玥叫来。”