('虽然杨雪没有说，但是王哲还是想到了这一点。王哲请总店的销售员，是想钱他们发挥带头作用，不是让他们拖后腿的。如果来分店的销售员不满意或者不是主动要求过来，那么他们只会磨洋工，达不到王哲的要求。

见王哲也是一副琢磨不定的样子，杨雪虽然不忍，但是还是说道：“不仅仅是这样，按照一般的规矩，分店的工资要比总店低的。毕竟分店是在郊区，哪里的物价水平和生活成本都比较低，没有道理两者工资一样。”

本来王哲还想问一下，可以不以依靠提高粽子的办法，让大家自愿去分店工作。但是听到杨雪的话，王哲也放弃了这个想法。既然工资比现在低了那么多，那谁有肯愿意跟着王哲去分店呢。

将王哲的表现看在眼里，杨雪心理喟叹一声说道：“我可以争取让分店和总店这边的员工工资一样，但是别的我也做不到了。”

知道如果不加上这一条，王哲恐怕一个销售员也带不走了，如果连基本的班底都没有，那么管理一家分店那是不可能的事情。话已经说到了这个份上，王哲也不好继续说什么，只得点了点头表示同意。

等出了杨雪的办公室，王哲回到了原先自己的办公室，也就是现在李贺的办公室。也没有隐瞒，王哲就把自己和杨雪说的话告诉了李贺，希望李贺可以帮助自己解决销售员的事情。

如果是放在别人身上，恐怕不把王哲赶出去就是客气的了。但是王哲毕竟当了这么久的销售主管，而且李贺和王哲的关系也很好，所以王哲才来求李贺想想办法。

“哲哥，咱们销售部的事情你应该比我清楚，对于那些销售成绩好的销售员，咱们只能供着，根本就没法强制他们做什么。而且杨总也跟您说了，分店那边确实没啥留得住主任的。”李贺也是很无奈的说道。

不说别的事情，销售员的工资主要依靠的还是提成，而明显市区总店的销售额肯定不是分店可以比拟的。销售额少自然提成就很少，这也是众所周知的事情。

对于李贺说的事情，王哲不是不知道，但是他除了求助李贺，实在不知道还能去求谁。

看到王哲无奈的样子，李贺灵机一定对王哲说道：“哲哥，我傲是有个办法，虽然没什么大的作用，却可以解燃眉之急。”

听李贺这么说，王哲赶忙说道：“李贺，我就知道你小子鬼主意最多，能解燃眉之急也行啊，什么主意说出爱听听？”

“事情也简单，我们可以现在就招募销售员，让他们现在总店这边实习一个月，等一个月后分店开张，他们已经上班一个月了，到时候那些销售员成绩好不就一目了然了吗？”李贺有些得意的说道。

“而且不仅这样，你自己调教出来的员工到时候肯定比总部过去的好用，这也有利于你在分店快速站住脚跟。”李贺继续补充道。

李贺的建议让王哲双眼一亮，这个确实是一个非常不错的主意，自己培训下出来的销售员确实更听话。但是也不是没有问题，王哲有些犹豫道：“但是怎么招募呢？”

“哲哥，这个就不是我能操心的了，你应该去问问人事部的曹主管。这方面他才是专家。”李贺双手一摊说道。

知道李贺说的是实情，王哲也没有继续为难李贺。等到王哲走出了办公室，就朝着人事部的办公室走去。