(' 第74章 无忧无虑是啥子感觉 (第1/2页)

【博士研究生综合考核之要略与流程】一、考核之旨于博士论文开题之前，设综合考核之环节，旨在评估博士生在基础课程、文献调研及初步科研之进展。

其要者有三：检视博士生对基础知识、专业知识及学科前沿之掌握情况，并考察其科研进展。

判断博士生课程学习之完成情况，基础理论之扎实度，专业知识之完备性，前沿动态之敏锐度，问题发现与提炼之能力，课题设计之科学性，研究进度之合理性，以及科研态度之端正与否。

依考核之实际结果，指导后续培养，促进科研工作之稳步推进。二、考核之形式与内容（一）形式环境学院以面试为主，导师可视学生实际情况及专业知识需求，增设笔试环节。

面试采用PPT汇报形式，由评议组评分。总分一百，仅面试者面试占百分百；有笔试者，笔试与面试分别占三成与七成。

（二）内容面试：PPT汇报，时长二十至三十分钟，问答不少于十五至二十分钟，涵盖：课程学习情况课题名称、研究意义、国内外研究现状、发展动态分析（含科学价值及应用前景）研究目的、内容、思路（技术路线）关键科学问题、存在问题及解决路径笔试（非必选）：由导师出题，时长一百二十分钟，考察基础与专业知识。

三、考核流程学位点秘书按培养方案提前一月通知导师与学生。面试时间依培养方案，特殊情况按管理办法处理。

导师或导师团队组织五名以上教授成评议组，推选组长，灵活安排面试时间，导师不回避。

评议组成员独立评分，最终成绩为平均分。考核结束后，学位点秘书负责存档、网传等工作。