学生们对郭睿说的，倒也了解，因为网络上传播的那么厉害。

郭睿接着解说：“公司非常注重公司文化，公司在这一块投入资金也非常大。目的在于激发员工的使命感，凝聚员工的归属感，加强员工的责任感，赋予员工的荣誉感，实现员工的成就感。”

“就拿旅游公司来说，公司愿景就是美梦不再是梦，让你活在美梦中！，如今我觉得，公司这个已经做到。”

“公司，一切以人为本！说的俗套点，就是让每位员工不再为住房发愁，公司发有购物卡，公司有车配，旅游有公司包机，健身房多，活动场所多。”

“去了你会发现，在我们公司上班，发的工资让你不知道如何花。”

“不说我自己，就拿普通员工来说，薪水待遇最差的清洁工，在旅游公司也配有几十平方的精装修套房入住。”

“如果是清华大学毕业生，再差也是七八十平方的套房分配，好的可能就是小别墅了。”

“我们都有一个共同的梦想，把公司建成世界顶尖公司，如今梦想算是已经实现，我们很骄傲。”

“公司不光是老板的公司，我们都把它当成自己的家。”

“当然，我这意思不是说我们贪墨老板的家产，老板对我们员工非常好，好的让我们无以为报，所以我得好好为公司作贡献，否则有一天我会无家可归，因为我爱未来科技公司，爱的深沉。”

学生们都知道，能在未来科技上班，员工肯定会引以为豪，说出去人人都伸大拇指夸赞。

学生对郭睿的通俗宣讲很喜欢，幽默风趣，不像其它公司人员大吹特吹公司，实际待遇跟讲的差的离谱。

在企业文化这一块，郭睿说的不多，更多的是实际上的东西，就是待遇。

他也知道，说的再好，吹的再厉害，还不如说点实际东西。

郭睿一脸微笑，直入重点说：“这次来了几个子公司，我把各个公司的招聘人员要求，待遇情况，跟大家解说一下，我想大家对这点更有兴趣，有些学生等得有些焦急了，再不说估计要把我轰出去了。”

郭睿的幽默，又把学生们逗乐了。

郭睿拿着指挥棒，站在屏幕前，指着ppt上的招聘时间表，解说道：“我们从明天开始，到后天，一共在这里停留两天时间，然后转到北大招聘。”

“明天也会有海报公布，没听清楚的同学也不用急，可能有些同学，没法进会场，同学们回去后可以相互转告。”

ppt上的招聘时间表一翻，就是各职位的相关要求、招聘人数、待遇情况。

郭睿解说道：“化妆品公司，今年计划招两人，涉外事务人员，要求：研究生学历及以上，至少熟练掌握三门外语，其中英语要求cet6级80分以上，口语流利，或者专业英语8级，了解一些国家的当地法律法规……”

第一个公司的要求，可把清华大学的学生听的呆滞。

研究生学历不算什么，清华大学就有一万几千人在读研究生，在读博士生都有好几千。', '。')