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第一千三百八十七章变态的招聘要求
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年薪六百万,小公司的总经理都没法达到。

大公司的总经理还不一定能有年薪六百万,学生们听着这待遇,也不再对这个要求说什么离谱了。

自己做不到,并不代表别人做不到。

郭睿接着解说:“华法汽车公司,招技术人员五名,要求机械、电气、汽车相关专业毕业,研究生一名,要求专业排名前三十名,”

……

“博士生四名,要求……,有过专利者优先录取,待遇:研究生年收入不低于70万,博士生年收入不低于一百万,配房配车,工作地点:华法汽车公司。”

对于清华大学优秀毕业生来说,年薪三四十万不算什么。

对个别极优秀的学生,有些大方的公司也能开到年薪五十万以上。

华法汽车公司的薪水,也算是同行业较高水平,不好的就是没能分到公司股份,不过能从薪水上弥补一下。

而到其它公司,还有可能拿到技术股。

对于极优秀的毕业生来说,至于在哪个公司工作更能赚钱,就很难说了。

不过在华法汽车,工作压力没有那么大,其它公司没法与未来科技的工作环境相比。

况且在华法汽车公司,很容易申请到科研资金,各种技术奖励也多,科研实力雄厚,科研设备也齐全。

对于学机械相关行业的毕业生来说,只招五名,竞争肯定激烈了。

不过机械行业的博士生也没多少人,要求学历太高,本科生只能望洋兴叹。

“旅游公司,也是招聘人数最多的公司,明年五一之前,计划招工不下五万人,清华大学计划招工,基层管理人员200人,转正后,年收入不低于二十万,配房……”

旅游公司计划在清华大学招聘数百人,对大部分学生来说就是福音。

不过听到旅游公司计划招工五万人,不禁砸舌。

第二世界虽有些偏僻,但目前也算一个中小城市,发展潜力大,未来还有可能发展成大城市。

对部分学生来说,能在环境优美的第二世界上班,就是梦想,况且待遇可不差。

郭睿说的比较多,刘梓和汪英只上去说了一会,两人过来其实主要是陪同李林飞,然后就是招聘工作最后把关。', '。')

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