('那样的话，总归不如虞城这样，让每个种植户都赚到钱来得震撼。

“爷爷，你可能理解错了。”叶纤红安慰道。“戴叔叔这样做，我认为非常正确。他是农业厅的人，最重要的工作是指导农业生产，销售这一块，不归他管。”

“是吗？”戴老有些猜疑地问。

“是啊！”叶纤红肯定地回答。“农业厅提供技术，让农户能种出尽可能多的花，这是他们的本职工作。而销售，则是地方政府的工作，只要做好相应的配套措施，像虞城这样，让老百姓获利，其实也不难。”

“哦，你具体跟我说说。”戴老一付好学的模样。

“其实就是政府分工合作，每个人把自己的那一块工作做好。”叶纤红开始组织词语，考虑怎么样说，才能更直观。

“比如农业厅，提供优秀的种子和技术，提高农户的产量。各级地方政府，则负责在本地区的中心地段，建立鲜花交易市场，吸引全国的花商来采购。”

“就这么简单？”戴老觉得有些不可思议。

“说起来确实很简单，但是行动起来，难度还是比较大的。”叶纤红继续解释。“一个是建交易市场的资金哪里来？利益怎么分配？然后是谁去联系全国各地的花商？费用谁报销？最后鲜花的运输怎么解决？”

“这些确实都是大问题。”戴老尽管不太明白这些商业上的事，但是叶纤红一解释，他还是能很快明白。

“所以我在虞城，不找政府帮忙，而是直接走市场化，让企业来负责。”叶纤红作了总结。“这种商业行为，让商人来干，才能干得好。政府只要监管一下就行了。”

“你的话说得有道理，等老大回来，我让他再跟你仔细聊聊，尽可能找出一条适合滇省发展的路子。”戴老想了想，还是觉得让儿子自己来跟小红商量，帮助来得更大。

“行。”叶纤红一口应承下来。“等戴叔叔回来，我一定跟他把这件事聊透彻。”

“聊透彻不够，你得帮他找到一条可行的方案。”戴老认真的说道。

上次从肖东胜那里抢了这个项目，原以为儿子能借此往上走，没想到还有这么多弯弯道道。

倒是肖东胜连升两级，走到前头去了。

“好吧！”叶纤红见戴老难得这么认真交代一件事，只好答应下来。

第五十九章确定年终奖

1992年度的年终福利奖励计划，乔昌智做好后，专门来了一趟叶纤红家，当面跟她汇报并确认了一遍。

最高奖是乔昌智和王茂琳，一人一套七十平方米左右的商品房。

接下来是分成几个等级，每个等级都对应不同的数额。

一等两名，分别为谢建奇、董采玉，每个奖励两万元整。

二等参名，分别是罗叙、朱亚婷、梁中华，每人奖励一万元整。

三等若干名，每人奖励三千元整。

至于其它普通员工，每人奖励一千块。

主要考虑到大家的上班时间比较短，才这样设置，像杨涛、韩亚炜，到过年都没干满三个月，给得太多，反而不合适。

叶纤红看了看，觉得有理。

手下这些人，跟随自己确实太短了，最早的王茂琳，才过半年，其它的大多只有二三个月。

不过考虑到她一直坚守的以贡献论奖励原则，对于几个能力特别出众的管理人员，还是得提高奖励。

想到这里，她接过乔昌智的笔，把罗叙加到一等里。

虽然他在生产方面作用不大，但是对整个公司，以及自己，帮助非常大，所以有资格跟董采玉和谢建奇并列。

这样一来，就变成了谢建奇、董采玉、罗叙，每个奖两万元。

朱亚婷、梁中华，每人奖一万元。

想了想，叶纤红又把杨涛加到二等名额里。

这个年纪人人品出色，吃苦耐劳，又能力出众，论贡献，比朱亚婷强多了，不能委屈他。

剩下的管理人员，或者说重要的技术人员，全部划为三等。

像工作室的潘向文、小周和金大姐，纤诗美容会所的技师和前台，瑜珈馆的教练，工厂办公室文员和仓库工作人员等等。

“是不是给的太高了。”乔昌智重新整理好之后，有些犹豫地问。

很少有企业会以这样的标准给员工发年终奖，他担心今年给多了，大家对明年的期望高了，反而不好安排。

“没关系。”叶纤红认可乔昌智的担心，但是她明白一个道理，一个对员工有吸引力的企业，才能不断有优秀人才愿意加入。

像前世一些外资企业，为什么大家都挤破头想进去，就是因为人家的待遇高。

她希望自己的公司，也成为这样的企业。

对她来说，怎么赚钱？没什么好担心的。

只要有足够的人才，她脑子里有的是好项目。

“对了，两套房子的手续办好了没有？”叶纤红再次确认了一遍。

“办好了。”乔昌智回答。“已过到我和王茂琳的名下。”

“那就好，以后我们是邻居了，过年的时候，可以一起聚一聚。”叶纤红笑着说道。

“没问题。”乔昌智有些不好意思地笑了。