('办公楼更是重点装修过，一切都跟乔昌智送过来的图纸一样，甚至更加漂亮。

因为门刚刷了油漆，所以气味有些重，叶纤红直接上楼，来到总经理办公室门口，敲了敲门。

乔昌智此时坐在办公桌前，正在看一叠采购单，这些都是最近买材料的单子，需要他审核签字后，才能报销。

听到敲门声，他站起来打开门。

“叶小姐来了。”乔昌智一见，笑着叫道。

“嗯，过来看一看。”叶纤红随意地回答。“这边动作很快啊，才十几天时间，就全部搞好了。宿舍食堂准备得怎么样了？如果没问题，差不多可以把工厂搬过来了——”

“除了气味还没散尽，搬过来倒是没问题了。”乔昌智回答。“我正准备把这些采购单看完，然后打电话给你，商量这件事呢？”

“那正好。”叶纤红在椅子上坐下来，随意打量四周。“这边布置得也不错，比我想像得好。”

当初布置办公室时，她给乔昌智的意见是，尽量挑好的家具买。

虽然会因此多花了几万块钱，但是用好的办公家具，不但使用寿命长，给人的观感也不同。

既然准备打造一家不输于外企的民营企业，这些能用钱买到的硬件，自然也不能降低档次。

“工厂搬迁的事，我觉得慢慢来比较好。”乔昌智有些担心地说道。“一家在这里稳定下来，继续搬下一家，如果一下子全部搬过来，我担心会乱很长时间。”

不管是搬工厂，还是搬家，换个环境，都需要时间适应。

她怕叶纤红着急，想把工厂一下子全部搬过来，所以提前打了预防针。

“这个你决定就行，别忘了你才是总经理。”叶纤红笑道。“我只负责出钱造新厂房，给你们提供好的工厂环境。”

老实说，她还真的没有想过这个问题。

乔昌智说得没错，不管做什么事，都得提前思考到这些不利因素。

他能这样说，说明已具备一个总经理必须有的大局观。

不像国内有的所谓高层管理，做事没有预见性，最擅长的就是头疼医头，脚疼医脚，天天当消防队员，哪里出现问题了，就跑去哪里解决，忙得脚不沾地。

外行的老板以为这样的管理人员能力强，却不知道这样的管理能力，其实是基层管理的水平。

一个车间组长或者车间主任，才必须这样用这样的方式努力工作。

经理级以上管理人员，更重要的工作是制定规章制度，并监督实施。

一个管得好的部门，是人人都在自己的岗位忙碌，不会有人无所事事，也不会把工作压到某几个人身上。

“那我把搬厂的日子定下来，再交给你审核。”乔昌智把发票放回抽屉，拿出纸笔，把几个分厂写在纸上，思考搬厂顺序。

一般情况下，遵循先易后难的原则，这样最节省时间。

他先写下的是郑叶工作室。

照上次的会议计划，接下来潮牌服装会提升档次，统一进专柜销售。

也就是说，原本的潮牌店，用来出售余杭四季青类似的流行款式。

为了降低成本，这些服装将全部由本地加工完成，所以组建制衣厂的事，得马上进行。

潮牌工作室搬过来之后，将以设计部的名义并入工厂。

考虑到还要加工与苏思诗合作的家纺产品，所以制衣厂这边的管理班子虽然只有一套，车间却分成两个， 这样便于管理。

至于制衣厂的管理者，厂长暂时空缺，由杨雪临时负责。

什么时候他能胜任了，再正式上任。

考虑到年前王茂琳从棉纺厂招聘了两名技术人才，现在在余杭那边的制衣厂上班，等这边工厂正式组建，可以调过来充当技术骨干。

因为是新建工厂，人员招聘和设备全部得新买，所以反而更加容易。

第九十七章搬厂计划

乔昌智考虑清楚后，把这些想法告诉叶纤红，并问她的意见。

叶纤红仔细想了想，觉得没什么疏漏的，就答应下来。

“既然要招新工人，那这两天就可以开始了，顺便让杨雪培训一下。”叶纤红补充道。“既然我们的待遇会比其它地方好，对员工的要求肯定也要更严格，通过培训，让她们遵守公司的规章制度。”

顺便也看看杨雪的能力，能不能把这些新工人搞定。

她以前在深城打过工，接触过那边的管理模式，只要用心做，总能拿出一些新的思路。

忽然想到以前人少，一直靠乔昌智几个管理人员在管，怎么做也是他们说了算，哪里制订过什么规章制度，又头疼起来。

如果是前世，这个非常简单，从网上下载一个就行，根据自己企业的需要和理解，稍微改动一下就能用了。

现在一切要自己思考和编写，就有些麻烦。

“这个我也想到了。”乔昌智说完，从抽屉拿了一本手写的小册子，递给叶纤红。“这是我初步定的公司规章制度，你觉得有没有问题。”

叶纤红意外地接过来，见每页纸写的字不多，却非常有条理，知道他认真修改过，更加满意。

自己这辈子能请到这个总经理，真是省了不少事，很多事他都帮自己想在前头了。

虽然纸上一条条脱胎于其它工厂，算不上完善，不过所谓企业文化，不是慢慢完善起来的吗？