好在这些年父母有不少积蓄，否则这个家要被自己拖累死了。

“谢谢你，那我明天过来看看。”叶纤红回答道，又颇有感慨安慰道：“这几年成千上万的人下海经商，真正能成功的，估计还不到十分之一吧？大多数人被海水淹死了。”

这个数据到底是多少，她已经没有印象了。

至少面前的年轻人还是幸福的，就算失败了，也能爬得起来。

换了个普通人，欠下这么多债，估计一辈子都要毁了。

第二天上午，她和乔昌智来到工厂，准备面试工人。

那个瘦高的老板大概也跟他们说过了，所以领了工资后并没有离开，留在工厂等她来面试。

叶纤红也不怕麻烦，跟每个管理人员都认真聊了聊，看有没有被埋没的人材。

最后她失望了。

这些人基本上都老实肯干，管理能力却严重欠缺，说得夸张一点，像是一群年轻的书生，有想法，却没有解决问题的能力。

或者说，这些人跟年轻的老板都是同一类人，这可能也是工厂失败的原因。

管仓库、搞品质、管财务这样的性子肯定没问题，但是搞业务、抓生产、跑采购肯定不行了。

最后叶纤红留了几个自认为还能调教的管理人员，其它的都放弃了。

倒是工人大多不错，她大半留了下来。

把他们放回去后，让他们一星期后回来上班。

留下乔昌智继续跟他们交接，叶纤红开车回家了。

到家后，先进空间把要做的工作做好，然后出来坐在客厅，考虑下一步的工作。

办电机厂不是叶纤红的心血来潮，而是她早就想进入这个行业了。

就她了解，前世的虞城，除去化工行业和房地产，也就电机和灯具两个行业，做到了世界数一数二。

灯具行业对环境影响还是比较大，她不想参与，所以她最看好的是电机行业。

至于另一个出名的行业——建筑装饰，她已经开了铝合金门窗厂，等于早就介入。

这样一来，她等于把虞城未来最有前景的行业，全部抓在手里了。

以前因为诗诗姐的原因，她不好插足进去，现在有了这个机会，她当然不能视而不见了。

当然她最想做的电机，依然会是微电机。

也就是说，跟诗诗姐家现在做的工业电机，是两个领域。

现在这家工厂的工业电机，做大做强后，她打算主要股份给诗诗姐，免得她的家族产业不保。

思考了一会，她打电话回家，找诗诗姐接电话，把情况跟她说了一遍。

“诗诗姐，我已买下一家规模只有四五十个工人的小型电机厂，工人和部分基层管理人员已经有了，现在还缺一个能独挡一面的厂长，和业务主管、采购主管。”

“哦。”苏思诗一听，心情复杂地应了一声。“那我想一想，看有没有合适的人。”

自从父亲生病后，妈妈和弟弟急不可耐地跳出来抢公司的所有权，她不想让外人看苏家的笑话，正好准备跟蒋建光结婚，于是主动离开了。

没想到仅仅半年功夫，自家的公司就沦落到这一步，这是她很难接受的。

毕竟最近这几年，一直是她在负责，公司做到这一步，有好的一份功劳。

她管公司的这几年里，也有人因为各种原因离职，她准备好好筛选一下，看有没有能独档一面的人才，联系一下，看能不能再请回来，到新的工厂去上班。

“你也别着急。”叶纤红怕她上火，安慰道。“一家成功的公司，都是一步步磨合过来的，只要我们慢慢找，总能找到合适的人。”

她跟诗诗姐说这个，并不是要她推荐人，而是把情况跟她讲一讲，让她心里有数。

对于她认定的人材，叶纤红并不认同，还是得照自己的用人标准，来建管理班子。

挂了电话后，她在考虑要不要先从铝合金制品厂那里调人过来。

第十六章电机厂订单

自己手下几家工厂，管理方式几乎都一样，就是自己尽可能地放权，让他们在自己划定的范围内，一言九鼎地行使权力。

这样做的好处，就是职责明确，每个人只要干好自己的工作，就不用担心出错。

就算错了，也是老板的制度设置有问题，不会怪到他们头上。

如果能从那边调人过来，把管理方式带过来，时间久了，这边的管理人员，也能慢慢地适应自己的要求。

可是谢建奇现在被自己调去家纺公司了，如果再调走管理人员，就会人手不足了。

叶纤红想了想，最后还是没有从那边调人。

第二天早上，叶纤红来到公司，和乔昌智商量电机厂那边的管理问题。

“我们的人才储备还是严重不足啊！”叶纤红叹了一口气。“如果手里多几个管理人员，就不用这么苦恼了。”', '”')