('而他们的产品，因为设计新颖，做工面料精致，特别适合那些渴望提升生活质量的城乡居民。

就算家里条件一般，买一套回家充充场面，也非常有必要。

“那另外再造一栋厂房，专门用来生产家纺产品。”乔昌智见她没意见，很快下了决心。“至于原来的车间，搬走后划给制衣厂就行了，反正制衣车间规模扩大一倍，也是早晚的事。”

说完这件事，两人开始商讨谢建奇的安排问题。

服装厂和家纺厂这边，差不多已形成了固定的生产模式，需要操心的事少了许多，下一步工作的重点，就是把剩下两家铝制品厂，搬到公司这边。

这需要谢建奇这个负责人，亲自参与到一线了。

“行，这些事你安排就行。”这是以前都计划好的事，现在只涉及具体操作，没必要再替乔昌智拿主意。

在具体事务上，她得尽快放权给他，让他的能力进一步提升。

“对了，王茂琳一直在余杭，我觉得也浪费了。”乔昌智突然提到了王茂琳。“那边只有一家工厂和几家店铺，现在市场已经打开，可以让她回来这边主持工作了。”

以前那边没有基础，需要一个能力强的人去一线开拓，她是最好的人选。

现在再让她在那边维持日常运转，就有些大材小用了。

“没错。”叶纤红想了想，觉得有理。“只是茂琳姐回来后，那边交给谁做主呢？”

尽管余杭的服装产销已走上正轨，但是这么大一块市场，总归得有一个人拍板，否则就会变成一团散沙。

“你觉得杨涛怎么样？”乔昌智想了想，问道：“他的能力没问题，工作态度和忠诚度也可以放心，唯一的缺点是太年轻，不知道能不能压得住场面？”

纯粹从管理的角度来讲，工厂和店铺并不复杂，他只要把两边的工作安排好，压力并不大。

“问题应该不大，关键是他的魄力够不够，这跟人的性格和经历有关，旁人也帮不上忙。”叶纤红也有些拿不定主意。

管理人员其实也分很多种，从管理职能角度来看，有的人擅长计划，有的人长于组织，有的人强于执行，而有的则是天生的领导者，指挥、激励能力强。

像余杭这边，对管理要求比较低，更需要一个领导者，能指挥、激励和协调好员工。

“那问一问王茂琳吧！她跟杨涛交道打得多，应该了解他的能力。”乔昌智也觉得很难判断，所以这样建议。

杨涛加入公司以来，一直在余杭工作，跟虞城这边的人，接触不多，所以不了解也正常。

“行，那你跟王茂琳商量一下，如果行，就把她调回来，那边全权交给杨涛管理。”叶纤红也不拖拉。“如果不行，先把杨涛调回来，让杨雪去那边过度一下，然后全面接管余杭的工作。”

相比较而言，她觉得杨雪已经有这个魄力独档一面。

“好。”乔昌智想了想，也觉得这样安排不错，于是同意了。

商量好这件事，叶纤红又问起盘点的事。

这件事全权交给傅老在处理，她和乔昌智都没有插手。

她把这样做的真实想法，原原本本告诉过乔昌智。

一方面是信任他，不担心他会拆自己的台。另一方面也是傅老的工作，少不了他的支持。

因为傅老的工作，独立于公司之外，代她检查公司的内部管理，防止出现意外。

如果乔昌智有抵触，那傅老的工作，就会很难开展。

好在乔昌智对叶纤红的忠诚度，完全没有问题，现在有他在暗中支持，傅老的工作自然顺利多了。

对乔昌智而言，自从叶纤红让他站了起来，过上正常人的生活，他就决定把这一辈子卖给她了。

而自己付出的这一切，她给的回报比自己想像得还要高，更让他的忠诚度升了一个级别。

只要是对公司有利的做法，他绝不会反对。

有时候企业大了，靠人治确实不行，需要一个独立的机构，来监察公司的运行。

“一切很顺利。”乔昌智回答道。“傅老现在在两家铝制品厂盘点，很快就要完成了。”

会选择先从那边开始，是因为最近那边准备搬厂，与其说盘点，倒不如说在给现有的设备登记造册，一举两得。

第六十七章给王茂琳接风

几天后，王茂琳从余杭回来了，杨涛接管那边的所有业务。

照她的说法，杨涛虽然嫩了点，不过学习能力很强，给他几天时间适应，就能全部管起来了。

接下来她只要每周去那边一趟，看他有没有出状况就行。

如果一个月后没有出问题，她就不用再操心了。

叶纤红听到这个消息，也很高兴，专门把乔昌智和谢建奇叫过来，一起给王茂琳接风洗尘。

现在他们依然是公司的三巨头，董采玉和赵时琛，还嫩了些，离他们有一些距离。

而傅老对这些虚名不感兴趣，叶纤红也没有勉强他。

四人加上苹苹，在王子饭店要了个小包厢，边吃边谈。

许康苹有些日子没见妈妈了，此里贴在她身边，一脸满足的笑容。

“茂琳姐，这些日子辛苦你了。”叶纤红摸了摸苹苹的头，歉意地说道。

工作上的事，再苦大家都能接受，让她们母女分离这么久，才是真正的痛苦。