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第七百九十九章 有问题,请找儿子
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安丘却一本正经地回答。“这不是卑鄙无耻,只是手段吧,公司所有的人,我都看过资料,也了解过他们的才华,虽然不是说,个个是精英,可以算是物尽其用,又留在他们位置上的必要作用。”

“按照我的想法,开出五十个人,其实我完全没有问题。但在这个时候,如果离开的人多了,反而会给公司造成不好的影响,但如果走的人,仅仅只是五个,这样会让所有的员工,凝聚力更强,并且,刚刚老大所说的那翻话,也会让他们警惕下来。”

“一旦留下了,就必须认真的工作,如果不被工作,那我便会陆续的裁人,这不是说说开玩笑的事情,我都会一一实现了。”

安丘这一刻,俨然成为了公司的最高掌控者,公司所有员工的去与留,无非就只是她说一句话的事情。

她完全可以不向任何人询问,直接便可以开除。杰克听了他的话,很是不赞同,也很是不爽。明明他不就是一个秘书,为什么可以这般的拽呢?

只能提醒道。“安丘,不要忘记,你仅仅只是一个秘书。”

“确实,我只是一个秘书,但我这个秘书是可以替总裁决定任何事情的。”随后还看着穆玄朗,得意地问道。“总裁你说是吧?”

穆玄朗抬起头,饶有兴趣的看着两人,然后笑着答道。“你们两人,都有这个权利。”

这回答有点高深,什么叫他们两人,一山不能容二虎,如果他们两人都应有这个做决定的权利,那到时候一旦出现矛盾,到底应该听谁的呢?

杰克原本想要问出心中的这个疑惑,但是关机走人,快速的拿起了自己的事情,短短的十几分钟,她要完成的事情还有很多。

虽然来公司的人,只有安丘的一人,但实际上安丘的背后,有太多帮助她的人。像这种亲别人电脑阻止别人发邮件,就有专人负责。

吃瓜子需要一声命令,自然就会有人帮他完成。她只需要用自己专业的知识,纯熟的手法,将整个公司,正常的动作,那便可以了。

十五分钟,不多不少。穆玄朗让人事部的人直接打开公司的邮箱,果然,收到的刚好是五分。听过如他先前所答应的,给了这五个人三个月的补偿金,没有任何的为难,让他们离开。

去留的问题解决之后,接下来就是专业任务的分配。大家已经决定,留了下来,自然就不会再有另外的私心,而且对于飓丰集团,他们其实还是有着深深眷恋的。

这样的大公司,如果就这样垮了,对他们的事业来说,也是一种打击。一旦确定留下来,不再跳槽,那他们就比任何人都希望,公司能够快速的度过这次危机。

而且下来他们就要看,这个少年总裁要如何带领他们渡过这一次的危机。

穆玄朗没有直接开口,而是让穆晴代替他,讲述着他们接下来的计划与安排。

安丘的专业能力,果决的分析力,让在场的人,深深的折服。看着冷冷漠漠的一个大美人儿,批评起下面的人来,不含一丝一毫的马虎。针对他们的错误,直言的指了出来。

每一个部门都被他说得战战兢兢,从先前都不服,到后来的畏惧,如果说他说的不对,他们还可以反抗,可偏偏这个女人,就是这般犀利的,准确的说出了他们的不足。

不断说出来了,还能够给出他们起点,让他们一直以来想不通的问题,渐渐的明亮了。这段心情的不满,瞬间就释怀了,比起针锋相对,他们也知道,解决问题才是根本。

整场会议,穆玄朗其实并没有说什么话。但他的存在,就如同最大的一座泰山。他与杰克一起坐在最高的位置上,没有提出任何的意义,只是静静地听着,但同样,这也让所有的人感觉,他们是在监控。

杰克的决断能力,大家都是清楚的,但在这场会议之中,他没有说一句话,就证明,安丘所做的决定,他们都是同意的。

那穆玄朗也一样,虽然大家对它不了解,但从他身上散发出来的气魄,再加上先前穆昊天的忍耐,自然而然的,大家也相信,穆玄朗也绝对是一代精英。

如果他没有能力,又怎么会有这样高强的秘书呢?

任何的秘书,如果没有一个懂她的专业上司,她的所有意见,也都不可以被采用的。能够被采用,就证明,他提出的意见实际上都是被穆玄朗同意的。

在决策上,能够有这样正确的方向力,这就是管理人才,所必须具备的。

他们可以不用去创造新的方向,但他们必须要有分析正确方向的能力。而显然,坐在最高位上的少年总裁,他就有这样的实力。', '。')

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