“食品加工厂开起来之后，原材料也是一个大问题，所以最好现在就在全县收购黄豆和辣椒，以及一些用得到的调料。”

“机器方面也要时时的跟进确定。”

“我认为这几方面是最重要的，其他的可以在后续工作中，一点点的填补进去。”

她说完后，盛清阳赞同的点点头：“很好。”

然后他又看向了其他人问：“你们还有不同的意见吗？”

其他人面面相觑，他们能说自己想的意见，全都被宋楚说掉了吗？

“没什么意见了，宋主任说的比较详细，我们也认为选管理层是首要的。”洪建军开口道。

盛清阳颔首道：“食品加工厂的管理层要怎么选，你们有什么想法吗？”

其他几人深思起来，其实要开一个大的食品加工厂，对管理层的位置肯定很多人都眼热想要来。

但这是他们县经济办做的第一个项目，要是选人方面出了问题，食品厂搞不起来的话，他们白辛苦一番不说，还指不定会被别的部门看笑话。

所以选人就很关键了，怎么都要提拔真正有能力撑得起来的人。

可到底谁比较适合当厂长和核心管理层，他们也不知道，这要怎么选？

盛清阳也只有一点小想法，于是对宋楚问：“小宋，你看呢？”

其他正在深思的人齐齐抬头看向宋楚，等待着她给意见。

顾越看到办公室里，上到盛清阳，下到另外调过来的五人，才几天的时间，就不自觉的将宋小楚当做是主心骨一样的看待，唇角上扬了扬。

今天的更新完，谢谢打赏和投票的亲亲~~因为参加了一个活动，怕原来的封面涉及版权问题，所以我请人画了两个q版人物，重新做了封面，和大家说一声~~~

第202章 她到底是怎么想出来的？

宋楚在提出问题的时候，已经想好答案了。

她开口道：“我建议在各大厂里选，然后集中竞争上岗。”

盛清阳来了兴趣，“怎么选？又怎么集中竞争上岗法？”

“在县城里比较突出的大中型厂里，开展自愿报名的活动。”

“符合条件的都可以来县经济办，然后我们这边给出一些考核，要是完成的好，那就继续留下来进行下一轮的竞争。”

“当然，针对不同的岗位报名，出题考验也要有不同的针对性。”

“比如，想要竞争厂长的人，就一起接受全方面能力的考核，最后脱颖而出的人当厂长。”

“其他的管理层就按照岗位来进行任务考核，比如工会的，就考验组织等能力，办业务部就考验销售能力。”', '')