('宋老四点头：“你不提我都差点忘了，确实要将他培养起来，我和他一起干事还是很愉快和轻松的。”

有华表哥做事很靠谱，工作能力也强，最重要的是他能放心对方，所以培养起来将来也能为他分担工作压力。

两人又针对建电器厂的事情谈论了一会，宋老四就离开去办这件事了。

宋楚又去了一趟校长办公室，告诉朱校长他们，自己这边会有渠道拿到制冷风扇，不过需要月底或者下个月，价格大约在一百多块一台。

朱校长可高兴了，一百多块可比买空调划算太多，也更省电很多，到时候大的实验室还能买两台。

然后对宋楚又是一番感谢，让她有事尽管找他们。

宋老四的效率很高，才三天就买下了一个倒闭的厂房，找了工队去改造，一周左右就能投入使用。

现在这个年代对吃铁饭碗理念已经深入人心，所以技术方面的工人很难找。

宋楚就让宋老四开高工资高福利去吸引人。

工资是国营厂的三倍，干得好每年都会涨工资，工作满两年还可以分房，每年根据厂子的效益，年底还可以拿对应比例的奖金等，她就不信吸引不来人。

至于工资高会不会赔本，这不存在，电器这个行业的利润很高，只要生意好，其实发十倍工资都没问题的。

第385章 绝对干不过我们的

除了用高工资吸引技术人才外，宋楚还让宋老四主动上门，请一些退了休的老技术工人进行聘用，工资福利同样高。

别小看这些老一辈的技术工，很多人可都是有真本事各种特长的，就像是人家说的，家有一老如有一宝，对厂子来说也是。

这些老工人有经验，工作还比年轻人更认真，还会帮忙监督什么的。

他们退休之后肯定会不习惯觉得无聊，不少人甚至直接将岗位让给了家里的孩子，不再有工资，在家也就属于闲置人口，有时候可能还要看儿子媳妇的脸色，毕竟要靠人家养。

现在要是被聘用，不但能继续实现自身的价值，找点事情干，还有高工资和福利拿，干劲绝对十足和珍惜机会。

宋楚的建议，宋老四都一一贯彻实行了，效果确实特别的好。

新厂房办公室。

一名年轻男子拿着手里的招工名单，看得眉开眼笑。

他对宋老四道：“老四，你妹妹真是神了，教给我们的方法，还真聘请到了不少的技术工人，还帮忙请到了两名厉害的兼职技术顾问。”