“恩，我知道，我会的。”

“我呀，我直接和她说，我的理由不需要你满意，而你的工作确实让我不满意，所以我不会安排工作给你，你不满意可以找我上级投诉喽。”

“是呀是呀，洛简会处理的，我没关系的。”

“我现在做的事情可杂呢，终端的、客户的，反正地面执行的都要管。”

“真的吗？好的，我会好好儿努力的。”

“你现在怎么样？下半年的新品案子该过来了吧。”

“你真的舍得甩手不管？咱们上半年好不容易才拼到这个业绩呢。”

“恩，我总是相信你的，而且，我在顾氏继续支持你。”

“你说，你这样一甩手，我们顾氏下半年的新品，不是少了一个强有力的对手？”

“嗯哼，我当是你送我的新工作礼物好了。”

“开玩笑了，你也小心些，那个秦蓝可不是省油的灯，我看anna现在也不如以前给你的支持大。”

“恩，好，我知道，挂了啊。”

许诺按下电话，想着莫里安刚才说的话，仍然为他担心。

因为秦蓝人为的制造各种阻力，莫里安已经把手上的工作压了又压，以极其缓慢的速度推进着。

在一定程度上压住了中国市场的销售进度，也制造了秦蓝工作能力不足的现象。

而秦蓝当然不是省油的灯，也借口市场部有大量的落地执行工作滞后，无法承接新的产品推广策划，要求市场部增派人手来执行下半年的新品推广。

而莫里安也将计就计，向anna提出了申请，申请下半年的工作重点放在卓丝的终端推广上。下半年的新品，由总部再安排人来配合秦蓝。

那么在卓雅中国，就形成了一个新的格局：秦蓝负责销售营运、新来的工作组负责新品上市策划、原市场部负责老品的终端推广。

而新的工作组的人员工资，则从年度市场总预算里拨出——而anna自然的，降低了给莫里安的预算，用来补贴新驻外团队的薪酬及补助。

这便让莫里安的工作难上加难。

若新的工作组能在中国取得新品上市的成功，那么莫里安在中国公司的地位便有可能被人所替代；若新品上市推广失败，莫里安和秦蓝便都要承受年度业绩的压力。

总之，这斗来斗去，不过是增加内耗而已，没有人会是最后的赢家。

莫里安感到很无耐，却也又不得不接招——真可谓，人在江湖，身不由已。

“发什么呆呢？”顾子夕去到许诺的办公室，看见她对着电脑发呆。', '')