('但是这样对于业务部同事来说，确实是不公平的，他做为业务部经理，也必须提出来。

黄宪在压下业务部的情绪后，想了想，又安抚着说道。“这样，凡是由业务部头单延伸出来的订单，按比例计算业务部的奖金，销售与策划，共同参与提成。具体方案，由人力资源部去理一理。”

“我觉得这样更公平。”业务部王经理这才满意的点了点头。

“许经理的意见呢？”黄宪看着许诺问道。

“我没意见，公司决定就好。”许诺摇了摇头，看着王经理说道：“王经理有什么想法，直接提出来就好，上来辟哩啪啦就是一通指责，让人很难接受。”

“我知道你们在外面接业务不容易，我们在外面做单更不容易，你看顾氏小组的张姐，都快改成在顾氏上班了，不仅要受公司管，还要受客户管，大家应该相互体谅才是。”许诺边收好面前的文件夹，边站起来，脸色沉然是一片不悦。

在离开会议室前，许诺又加了一句：“为员工争取利益的主管是个好主管，但不拿解决问题的方案、只嚷嚷说问题的员工，却不是个好员工。”

许诺的话，就象上级批评下属一样，直接又尖锐，让平时沟通还算顺畅的王经理，脸上也有些挂不住。

“我们公司才起步，运作流程有不完善的地方也在所难免，以后大家多沟通，找方法，扯皮的事情就不要有了。”黄宪微微一笑，看着许诺说道：“许经理去我办公室等一下，你手上的新项目，是接下来的重中之重。”

“好的，那我先过去了。”许诺点了点头，抱着文件夹离开了会议室。

王经理看着黄宪尴尬的说道：“许经理这脾气……”

“王经理，我们是新公司，规模也不大，所以我们的沟通可以尽量的坦诚、直接，这里没有层级之分，任何意见只要是对的，公司都会采纳。”

“许经理是个很直率的人，解决问题非常高效，所以，我们应该向她学习。”黄宪推了推架在鼻梁上的眼镜，看着王经理笑了笑，这才离开会议室。

“她今天是吃了火药还是怎么着。”王经理皱着眉头离开了会议室，因为争取到了想要的资源，心情当然还是不错的。

“小许，今天火气有点儿大呀。”黄宪回到办公室，许诺正坐在沙发里看资料。

“黄总，以后这种事儿，您别找我过去，我懒得和他说话。”许诺皱着眉头说道。

“呵呵，那可不行，这是两个部门的事，还得两个部门沟通才是。”黄宪看了她一眼，温和的说道：“你情绪不太好，要不我们明天再谈？”

“我不喜欢自作聪明的人。”许诺紧皱着眉头：“黄总，虽然工作是相互合作的一个过程，但创意这件事，越单纯越好。”

“花太多的精力在人际关系上，会让创意的灵感枯竭。”

“所以，在客户的沟通上，我愿意花更多的心思去了解、去沟通、去迎合，但在内部，我希望是简单的。”许诺看着黄宪，表情一片认真：“或许我这个人天真不适合做管理，但我的目标不在那里。”

说到这里，许诺突然明白了莫里安——为什么总部逼他接中国区总，他也不愿意。