“你意思说，杨锐照顾咱们了？”

“要不就是咱们的成绩好。”

左超哈哈的笑了：“比县中的成绩还好？”

王智没笑，问：“为啥不行？”

“这……来的人说不定毕业几年了，忘了以前学的东西了，要不然，本来学的就不行。”

“我问了，那个万东就是县一中回炉班的，高中也在县一中读的，他说他排班里二十几名。”

“那空那么多题？”

“也没空多少，两门算下来也有90多分呢。”王智停了一下，道：“你想想看，去年高考的时候，你两门课能考90分吗？”

“哪能，我去年的化学才20分。”

“是杨锐补课了以后，成绩一下子高了？”王智逻辑极好，抽丝剥茧的说明。

左超用手指敲敲太阳穴：“好像是有点这个意思。哎，想这些做什么，人家锐学组又不让你进，鸿睿班也单另开的。”

“就是突然觉得有点遗憾，当初不要胡思乱想，就支持杨锐，说不定咱也有机会读大学。”王智文青的感慨起来。

左超笑了：“拿什么考大学？”

“咱们两门课可都考了100分，一共7门课，不说考350分吧，就按比例，有325分，机会不小了。”王智扭头问田世昌：“你说是不是？”

田世昌“哦”的一声，道：“杨锐也一直说挺容易的。”

“都要进厂了，还说这些做什么。”左超有点烦闷的甩甩手。不想考大学是不可能，即使放弃了，也不能说是心甘情愿。

王智叹口气，不吭声了。

第115章 洁净厂房

对于杨锐送来的名单，西堡肉联厂的领导们其实是很有修改的想法的，只是因为香港经理的坚持，他们才勉强应承了下来。

既然如此，领导们自然不会去争取珍贵的编制，最终，进入名单的十五个人，唯有以临时工的身份，进入西捷制药厂。

为了让有编制的工人和无编制的临时工区分开来，西堡肉联厂又煞费苦心的创立了几个办公室岗位，如人事科、劳资科、仓管等等，总共安置了8个人，正好留下宁民和贺海川，两个没有裙带关系的原脏器生化车间的年轻工人。

原本应该是10名工人，1名脱产管理者的高科技工厂，由此变成了17名工人和9名脱产管理者的有中国特色企业，脱产人员的比例从不足10%，跃升到了35%。工厂的人均产值不等投产，就降低了一倍还多。', '')