('杨锐打断他的话道：“我仍然是通讯作者嘛，你们主持实验，理应做第一作者，不过，就像是我刚才说的，什么时候发表文章，要听我的，没有我的命令，你们连文章都不许写，明白吗？”

“明白了。”苏先凯坚定的点头，又不好意思的道：“我当初说请您参与，都说不要第一作者了……”

“你当初想做的，恐怕不是这么大规模的项目吧。”杨锐笑了起来。

“我之前怎么敢想600万美元的项目……”

“600万也不够。”杨锐点到即止，又道：“你可以给其他人转述一下。”

他也是考虑了几天，才做出了此激励措施。

这是有几重考虑的。首先，实验确实是苏先凯等人做的，而且和以前的实验不一样，以前的实验，杨锐是提供全套思路的，其他人只是单纯的执行，自然应该他得第一作者，其他人付出体力，拿劳务费也就是了，拿第二第三作者都是按规矩来的。

但是，G蛋白偶联受体太难了，其中的关键点也太多了，难到多到论文和书籍中几乎无法全面描述。

这就好像是几百年前的化学，玄学的成分不比科学少，许多结论都是试出来的，许多关键点都是猜的，或者用好一点的描述，是抓住了成功的瞬间。

因此，在G蛋白偶联受体的研究中，杨锐需要其他人自己设计小的思路，甚至修改大思路都没有问题，因为后世的答案，也不是最完美的。

这也意味着，杨锐真正的成为了此项目的老板，而非又做老板又做员工的模式。

小超市升级大超市，操作模式自然不同了。

理所当然的，杨锐决定将第一作者的名头让出来，换言之，就是将员工的薪水和荣誉，归于员工本人。

否则，那就不是剥削，而是扒皮了。

剥削是科研界的生态，扒皮就完全不符合杨锐做科研的心情与理想了，那种将所有工作都交给手下，甚至连经费申请和思路都不提供的老板，曾经也是杨锐厌恶的对象。

他不要成为那样的人，祖宗保佑，他也不需要成为那样的人。

此外，作为一个如此庞大的项目，杨锐其实也不需要第一作者的名头的。