“就是，怎么好起来啊？画大饼谁不会啊？”

喻云珊高声说：“大家放心，我绝对不是给大家画大饼。”

暗暗权衡了一下，她咬牙说：“我知道，在这样的危难时刻，大家都很焦虑，同时，也很疲累，疲累的同时还看不到成效，精神压力是很大的。实际上，大家的辛苦我们都看在眼里记在心里的。”

“嘴上说说有什么用啊？”

“就是。”

喻云珊立即说：“再苦不能苦技术，再穷不能穷设备。所以，我决定，工程部所有员工的工资，上涨30％！”

哗——

一片哗然。

上涨30％意味着什么？

纪氏每年工程部的工资支出就是3亿左右。上涨30％，就意味着每年多出近亿的人力资源成本。

但是她真的没有别的办法了。

大家开始私下里讨论起来。

“你觉得怎么样？”

“30％，达不到我的心理预期啊！”

“就是，也达不到我的预期。我现在一万块的工资，30％也就涨了三千块，喻氏可是直接给我两万的。”

“我对工资倒没那么重视，不过，大家都走的话，我留下来也没意思。”

“所以，我们还走吗？”

“废话，达不到心理预期，当然要走了。”

虽然大家的声音压得比较低，但喻云珊还是听清楚了。

她赶紧说：“诸位听我说，大家都是纪氏的老员工了，我们对待自己的老员工，一定会有优待的，我在此承诺，以后的每一年，我都给大家涨一次工资，每次涨工资的比例不低于5％。我知道，我们的工资或许不及有些公司给的高，但是，诸位有没有想过，你们一旦跳槽，你们就是新员工，你们需要去适应一个全新的环境，难保不被老员工排挤。”

“这倒也是。”

“是什么啊？我们这么多人，谁敢排挤我们啊？”

喻云珊眸光闪了闪，继续说：“我知道，挖你们的是喻氏集团。诸位有没有想过，喻氏为什么突然这么高的待遇挖你们呢？无非就是想要弄垮纪氏，弄垮了以后呢？诸位对他们来说，还有价值吗？”

闻声，大家面面相觑。

喻云珊再下猛药：“大家再想想看，喻氏的技术员有多强。津城三十多家公司的技术都解决不了的贴片问题，他们喻氏的技术员可以完美的解决。大家觉得，喻氏会有你们的立足之地吗？你们到了喻氏以后，还有竞争力吗？”

“这……说得好像有道理，我们还走吗？”

“纠结！”

“但是留下来烂摊子太难收拾了！”

“就是，还天天吵架。自己内部也吵，还要和工程质检的吵，一天天的怨声载道的，车间乌烟瘴气，哪像个公司？小作坊都不至于这样。”

“是啊，那环境简直让人窒息。”', '')