陆小雨带陆宁芝搭乘的是专用梯，进了着独立的小空间里，便只剩下两人，陆小雨站在靠前面的位置。

“新婚快乐。”

陆宁芝有些错愕地抬头，要知道这尴尬地气氛，要她刚刚几近要窒息了：“……谢谢小雨姐。”

电梯门打开，陆小雨引着陆宁芝到了自己的办公室，她现在在公司的人事部做副部，有单间的位置，她替陆宁芝泡了茶，两人便这么相视无言，一杯一杯地喝起了茶水。

就在陆宁芝几乎要以为自己成了个会走路的茶杯前，陆小雨忽然开口了。

“爸和我说了，要你从基层开始做起，这件事你知道吧？”

陆宁芝点头，神情放松：“我知道的。”

“那就安排你先到行政管理部那帮忙，爸说了，虽然不瞒着你的身份，可也不会让人给你特殊照顾。”她抬头，仔细观察着陆宁芝的表情。

“好，谢谢小雨姐。”

陆小雨很迷茫，这件事，确实又和她想的不一样了。如果不是前几天父亲和她说了关注舆论的事情，她恐怕还不知道，陆小雨一直在网上做她曾经觉得有点“low”的网红，甚至还有不少新闻，对此，长辈们非但没有反对的意思，还很赞同。

昨天陆振东特地和她交代了，不用照顾陆宁芝，她那时还隐隐觉得，这是不是父亲为难堂妹的方法，要堂妹知难而退？不要再对公司心生遐想？就像她一样，当初她都做到秘书处的二把手，眼看就要当上秘书处主管了，可认回家后，不也被调动到了人事部做副总管吗？

在沈氏，这两个部门的地位相差不多，一个掌管了集团上下的人事，一个则紧贴着领导，有着更多的被提拔机会，这调动，看上去是平移，可要知道，秘书处是她的“根基”，在那她如鱼得水，也有升职机会，而到了人事部这，她很难撼动之前领导的地位，无权管事，和降职全无区别。

而曾经的陆宁兰、现在的陆宁深，做的全是实权部门的实权工作，和被架空的她完全不同。

可为什么，堂妹看上去一点不开心都没有呢？还是只是她很会掩饰？

陆小雨总觉得，目前为止她所看见的一切，和她二十多年来的人生经验不太匹配，她有些迷茫，不知道是她的认知出错，还是她还看不太透眼前的一切。

“小雨姐，你怎么一直看着我？”陆宁芝有些迷茫，伸出手在陆小雨前头晃了晃。

“没，没什么，我昨天没休息好，今天有些晃神而已。”陆小雨收着东西起身，“我带你去办入职手续。”

事实上这入职手续，叫个下属办理就行，不过陆小雨也没什么事情要做，谁让她是个无权的副主管呢？

“好。”陆宁芝紧跟了过去，她总觉得，今天的陆小雨，好像忽然变得……没那么有攻击性，甚至还总是不经意地露出几分恍惚，这是怎么了？

办手续对陆小雨来说不是难事，她甚至能一边干活，一边分心想着自己这两天的纠结。

她总觉得，她正在一点点地解开一道对她而言很重要的谜题。

第23章 （三更）

陆宁芝在上班之前，曾经对上班过程中会发生的事情，有过一连串的奇思妙想。

比如在电视剧里经常出现的情节――隐藏了身份到自家旗下公司体验生活的大小姐，因外表显山不露水，遭遇到了令人反感的职场欺凌，通常这种没有眼色的上司还会放句狠话，诸如什么“你以为公司是你家开的吗？”，然后女主角便会呛声回去，脱下马甲，打脸反派。

再比如，职场中常会有的言语性骚扰、职场软暴力等不太好的行为，或是意外撞破下属集团的贪污，主人公一番斗智斗勇，取得证据，最后在大会上甩出完整证据，让集团的蛀虫无处藏身。

……

当然这些稀奇古怪的想法，并没有付诸实践的机会，要知道，陆宁芝到行政管理部，可是由陆小雨亲自带进来的，再加上这名字、这姓氏，和分明不是校招季却忽然空降出现的时机，就算个傻子都能猜得到她是金子做的“关系户”，哪会有人上赶着往她面前送把柄或是得罪人？

只是同样地，大家待她也有几分“敬而远之”，只是在旁边小心观察。

行政管理中心的工作虽早有一套自己的体系，可这并非一成不变的，随着科技的发展、集团的发展壮大，便也要逐步进行调整，以适应和从前截然不同的模式。

陆宁芝头天上班，就被逮去开了个大会。

陆爷爷过世得早，集团自打传到陆振东手里，至今已经过了二十三年，这使得现在的陆氏集团彻彻底底地打上了陆振东的印记，再加上陆氏集团的重心一直都放在相对传统的房地产、实业的投入上，集团上下，不免也显得有几分臃肿、陈旧又传统。

陆振东在几年前，便意识到了集团一片繁荣下的危机，他开始大刀阔斧，推动起集团的转型，并不断将新的科技，引入集团的管理之中，只是积弊甚久，要改并非一蹴即就的事情，只得按部就班，慢慢地来。

而今天，行政大会上要讨论的便是即将在集团上下推广开的无纸化办公。

事实上这个政策在不少企业中早就已经完成了推广和落地工作，陆氏现在才开始做，已经算是晚人一步。

可陆氏集团规模庞大，下属员工众多，各分部、分公司同样多不胜数，看起来只是“无纸化”三个字那么简单，可实际实行下去，却会颠覆不少原有的规章制度。

而如何赶在出现问题前，修缮好相应的规章制度，这工作便落在了行政管理中心身上，这担子挺重，需得考虑周全，把一切可能出现的问题解决在襁褓之中，否则一旦出现问题，引发连锁效应，导致的经济损失，是难以挽回的。

陆宁芝才入职，对集团的政策了解不轻，在分工时，中心的主任便也避开了这部分工作，最后将集团档案电子化的工作交由她主持，并说等她列出一个章程后，会让分部的人员来协同录入整理。

这算是交给陆宁芝的头一个活，她没有拒绝，直接同意，陆宁芝看得出，这回的工作属实有些繁重，否则估计不会让她这么个新人主持单项工作，再有就是，这档案整理起来不是一朝一夕的活，若是真没能按时完成，追求起来，好歹还有她这个空降兵顶着。

陆宁芝当然知道，这工作没有表面看上去轻松，不过要是遇到点困难就退缩，那她之前的信誓旦旦，好不容易积蓄出来的勇气，不就成了个笑话吗？

……

陆宁芝给自己鼓的劲，加的油，在进入档案室的瞬间，就像是气球扎了个洞般，迅速漏气了。

这间档案室的大小，差不多已经和陆宁芝现在的新家持平，虽然特地安装了常年开着的中央空调和空气处理系统，可过多文件堆积在一起所产生的灰尘、潮湿引起的陈腐味道，要人只是刚踏足进去，就有想打喷嚏的冲动。

档案室里用的是定制的铁柜，一份份档案整齐放好，旁边分别做了标签，算是一目了然，又按照类别、时间、首字母等方式做了排序，看得出是用了心整理的，可即便如此，真要找一份文件，那也得花上不少的功夫。

档案室里有个小板凳，陆宁芝一屁股坐下，翻起那目录来，一个头两个大，这回要整理的档案很多，包括集团的规章制度、合同文书、人事档案……事实上，这其中有不少，并不是行政管理中心存放的档案内容，只是这回，陆振东批了大额的经费，打算一步到位，直接和软件公司合作，做一个陆氏专门的档案管理平台，接于现行的oa系统之上。

而这提出定制化需求，整合公司上下意见，便是行政管理中心的活了。

只是这和陆宁芝从前所学的专业，那可真是八竿子打不着，再加上她没有相关的工作经验，这便成了对她而言的大挑战。

可陆宁芝心里头，那点儿小不服气登时就被激发了出来，她还就不认输，非得要把这件事做到最好。', '。')