('“大家都往互联网企业挤，哪知道加班那么多，算算时薪其实根本不划算吧。”果果私下对他发牢骚。“时薪不划算，但绝对值还是比很多企业高。对普通人来说，只希望绝对值能高点，哪里顾得上划不划算。”“是这个道理。可是这份工作还很无趣，不，不单是无趣，可以说是毫无意义！”“因为我们只是实习生啊。”夏镜失笑：“看你平时那么开心，我还以为你很喜欢这份工作。”果果大大咧咧地“嗐”了一声，压低声音：“你知道吗，我很讨厌不熟的人叫我果果，像叫什么小孩或者宠物似的，如果是个男生，就没人这么叫——”看着夏镜露出惊讶的表情，她了然地点点头：“是，我从来没说过，也不打算说。因为职场就是这样子啊，大家都要融入进去，当一个好用的、不给别人带来麻烦的工具人。”“那你怎么告诉我了？”“因为我看你也不怎么喜欢这个工作。”夏镜没想到吴果会这么说，愣了愣才笑起来：“刚才抱怨这么多，原来你比我看得更明白，骗我白白安慰你半天。”两人抱怨归抱怨，但不知道是敬业心使然，还是对成就感的追求在作祟，真正干起活来还是尽心尽力，可谓劳模。一周后，整个人力资源部门组织了一次亲子消夏活动，带员工和小孩去霁岛看海玩水，夏镜和吴果作为部门的两块砖，也跟着去做辅助工作。活动当天，不出意料又是艳阳高照，夏镜站在似曾相识的海边，因为疲惫和某些不愿想起的回忆而打不起精神，遑论周围的小孩时而发出尖细的笑声，更让他感到厌倦。他开始怀疑自己比吴果更不喜欢这份工作，但不知怎么也做了下来。也许失望和希望是共存共生的两面，一个人如果没有希望，也就无所谓失望。第25章大概是看见夏镜一个人站在遮阳伞下发呆，主管郑姐走了过来，和他说话。“夏镜，听说这回的几个小游戏是你负责设计的？”夏镜点头：“是。”郑姐就称赞道：“挺新奇啊，之前都是击鼓传花和猜谜，还是你们年轻人有想法。李总之前跟我们开会，老说要让部门年轻化，降低平均年龄，说得是真没错。”其实夏镜哪有这方面的创意，不过是本着负责的态度，研究了几个时下很火的亲子综艺，挑了些适合的游戏改编。而所谓“年轻化”，是要拿“不年轻”的怎么办呢？抛开脑子里刻薄的想法，夏镜笑了笑，正要回答，却被不远处的喧哗声吸引了注意。先是有人紧张地喊了句什么，接着好些人围了过去，看不清发生了什么事，只听见好一阵大声吵闹，像是起了冲突的情形。附近都是部门员工和小孩，郑姐也就顾不上夏镜，立刻跑过去查看情况。夏镜也跟着跑过去。一个熟面孔的男员工正牵着个孩子，冲着吴果厉声说话：“……你就没想过检查一下吗？做事情这么不认真，怎么招进来的？这都是小孩子，出了人命你能负责吗？”被他牵着的孩子还在咳嗽，耷拉着眉眼，眼里泪汪汪的泛着红。郑姐见状，立刻问道：“这是什么了？”说着就迎向那小孩，蹲下来询问：“呛着水了还是怎么了？我看看，好点没有。”男员工见到郑姐，拉着她一番讲述，夏镜在旁边听着，才明白来龙去脉。原来这几个小孩和各自父母在这里做游戏，因为有玩水环节，离海很近，小孩们也都穿了救生衣，父母同事都在旁边看着。不过事有例外，这小孩不小心往水里多跑了两步，恰好被一个浪花卷了进去，他身形瘦小，救生衣本就没穿牢，不知怎么，系紧的绳也松了，一呛水一扑腾，救生衣还脱开了，惊恐下又呛了几口水。整个过程不过几分钟，这位当爸爸的男员工当时虽然走开了，但另有员工看见，赶紧冲过去把孩子捞了起来。这下孩子爸爸也看见了，回来一问清楚情况，就开始责骂吴果。当时负责这个游戏环节的是吴果。周围同事看小孩可怜兮兮的，都很同情，其中不少又都是父母，很能体谅这位男员工的心情，七嘴八舌地安慰他，也安慰孩子，还有跟着说吴果不仔细的。而吴果一直在道歉。“真的很对不起，”她看上去像是快哭了，但还是憋着眼泪不停道歉：“救生衣不是我穿的，但我确实应该再检查一下，我也没想到会出问题，对不起。”夏镜皱了皱眉，没说话。郑姐好说歹说，又安抚了半天，最后说了句“果果已经知道错了，别生气了，咱们部门难得出来玩，大家开心一点”，倒是成功让对方哑了火，大概是意识到在同事面前发脾气，始终是一件影响形象的事。', '。')