('夏镜点头：“所以我还没有工作，就已经厌倦工作了。”这是在说笑，但杜长闻没有就此打住这个话题，他的语气不见得严厉，但不乏慎重：“你总是要进职场的，做什么选择在你，但承担后果的也是你。”话里的含义让夏镜觉得似曾相识，以至于他愣了愣，才回答：“我知道。”这日过后，夏镜陆陆续续又参加了一些面试。也许是简历投得多了，甚至接到一个没投递过的公司递来的面试邀请。HR打电话过来介绍情况时，夏镜才得知竟然是北京一家大型互联网公司，名为聚乐科技，早期做游戏起家，目前已经囊括泛娱乐行业各个细分赛道的业务，是一家综合实力强劲的公司，今年刚在本市租了层办公楼作为站点，组建团队，所以招聘消息也刚刚发出，很多人还不知道。巧的是，招聘岗位又是夏镜经验最丰富的用研岗。这件事像是某种幸运的征兆，从这一刻开始，夏镜的秋招进度开始变得顺利，一连又接到几个面试邀请，他一概接受了，但最重视的还是聚乐科技。面试持续一周，迎来现场终面，候选人需要当面提交一份关于指定游戏的测评报告，切入角度可以是可用性、用户画像、付费策略等，现场汇报后交叉提问和评价。夏镜接到通知时，距离终面已经只有三天。对接的HR是刚入职的新人，是个语速很快的小姑娘，通话时大概因为觉得抱歉，不停解释：“整个站点的招聘流程都很急，所以时间点卡得很紧，我已经尽量快地通知大家了，但是时间还是挺紧张的，抱歉啊，我知道大家秋招都很忙，真的已经尽快通知了，有任何我能帮忙的事情随时和我沟通……”夏镜原本还挺有压力，让这小姑娘大河流水似的一通道歉，也被逗乐了：“好了，没关系，我没打算骂人啊，不用道歉。”不过放下电话他就笑不出来了，迎接他的是为期三天昼夜不停的准备工作。终面那天，风很大，冬日的晴天明朗而冷冽，夏镜早早来到面试地点，坐在接待室里等候。面试开始十分钟前，他等来了白宇。两人见面相视而笑，白宇笑得和和气气看不出端倪，夏镜差点就是苦笑了。果不其然，终面交叉提问时，白宇对夏镜的言谈，说不留情面都是轻的——话里话外暗示和打压，看上去热络积极地交流，其实就差指明夏镜在实习时就不如他。这种场合里，针对每个细节据理力争是不可能的，疲于解释更不可取。与争锋相对地质问相比，白宇这种暗处的手段最让人吃亏，夏镜没有办法，只好视而不见，针对汇报内容本身，提了些中规中矩的问题。面试后，当初对接的HR小姑娘送候选者下楼，看其余人走远了，专程对夏镜说：“我看老板对你印象不错呢！你汇报的时候他在下面老点头！”“交叉提问的时候，就变成摇头了吧？”夏镜笑了笑，说：“不过多谢你的鼓励。”白宇的种种暗示大家都看在眼里，小姑娘一挑眉一摆手：“你别灰心，据我慧眼观察，老板不一定喜欢太有手段的人，职场上混久了，谁不了解那些小花招呀，那个谁表现过头了，我可不看好他。”大大咧咧说完这番话，她才“啊”了一声，开始找补：“哎呀我就是瞎说，你可别往外说啊。”夏镜再一次被她都笑了，赶紧保证：“好的，我已经忘了。”小姑娘的确话痨，忍不住又道：“这都是秋招尾声了，我们公司算晚的，所以结果肯定很快就出来。你别灰心，等我消息。你可是业务部门亲自审核推来的简历，很有希望的！”夏镜一愣：“业务部门推的？”“你不是走内推进来的吗？内推简历都是业务部门的leader审核过后才转给HR的。”“我没……”夏镜收住话音，顿了顿，问：“你能查到是谁给我内推的吗？”“这我就不知道了，你自己也不知道？”“可能投太多简历，我也忘了。”夏镜离开公司，在路边小店吃了晚餐，回宿舍时已经是傍晚。一进门就被魏泽叫住：“哎，夏镜，回来得正好。”“怎么了？”“系里老师发了份校招公司名单，你快去看看吧，有些投递时间今天就截止了。”院系有时候会发一些校招消息，有的是合作过项目的公司，有的是大公司不愿意消息扩散太广，只针对特定学校发来邀请。这种信息很少，但这种途径比在招聘网站上投递简历更靠谱，所以大家都很喜欢，唯一的问题是日期可能滞后。魏泽倒是不藏私，催着夏镜赶紧去看。', '。')