孙丽丽不觉得胖三斤有什么好得意的, 不过, 才收了人家的巧克力，而且是特别高档的酒心巧克力，她怼人的话就没说出口。

其实, 她自己也胖了六七斤呢，暑假比起平时工作还是轻松了不少，平时她和郑南方不开火，要么吃学校的食堂，要么去公婆家里蹭饭，假期里有时间了，丈夫郑南方不像她一心只想着实验室里的项目，他也加班，但只肯工作半天，剩下的时间，他要去打篮球，去跑步锻炼，还要收拾家里的的卫生，而且对下厨表现出了浓厚的兴趣。

郑南方虽然之前做饭的机会也不算多，但他学得特别认真，而且用料十分讲究，每天的食材都是一大早跑到市场上亲自去买的，因此，他们小两口的饭菜水平很快就直线上升了。

孙丽丽深信一个道理，好厨子都是夸出来的，对丈夫很捧场，回回吃得开心，所以，胖几斤太正常了。

好在，她和肖姗一样比一般人都要苗条，即使胖了几斤，身材还算是个瘦子。

她也同样语气轻松的说道，“姗姗，我也胖了呀！”

肖姗点点头，高兴的说道，“丽丽，我怀孕了！”

孙丽丽一愣，然后说道，“真的？恭喜你啊。”

她和郑南方结婚的之前就说好了，婚后三年不要孩子，这件事公婆现在也是知道的，虽然明面上没有表示反对，但大学家属院很多年龄相仿的小夫妻，差不多都有了孩子，能看出来，他们是很羡慕的。

孙丽丽从湖南来到鹿城，算是远嫁，远嫁的姑娘孤立无援，幸而公公婆婆丈夫都对她特别好，但也因此，让她有一种说不上来的莫名愧疚感。

虽然她并不会改变自己的想法和做法。

肖姗笑笑，说道，“我也是没想到，本来我的打算是，等系里的项目结束了再考虑。”

提到工作，孙丽丽眼睛一亮，说道，“姗姗，你还记得之前我算出来的那个数据吗？虽然已经够精确了，但我现在又有了新的思路，得出来的数据更加匹配，详细的结构图已经出来了，而且已经上机试验了，你要不要去看看？”

肖姗看了看腕表，说道，“现在恐怕来不及了吧，马上八点半了，是不是系里要开会？”

孙丽丽点了点头，“对啊，等开完会咱们再去吧！”

每年新学期开始，系里必然都要开会，虽然没有什么重大的事情，但有些内容都是十分必要的，比如又有新生入校了，新学期课程的安排，教师具体岗位的调整，现在又多了关于实验室项目的讨论，所以会议一直开到临近中午才结束。

肖姗合上笔记本，正要和孙丽丽一起离开，没想到曹主任又叫住了她。

“小肖同志，这一个假期休息的怎么样？”

肖姗冲领导笑了笑，说道，“挺好的，曹主任，你找我有什么事情？”

曹主任也笑了笑，说道，“小肖同志，你现在带队的项目，不但是咱们系里的大事儿，学校也很重视，所以，如果可能的话，进度需要更快一些，当然了，如果你在工作中有什么困难，或者需要解决的问题，也要第一时间反映上来！”

肖姗点了点头说道，“曹主任，你放心，我会尽力的。”

一开始，让她当小组长曹主任是不太放心的，不过是考虑到实际的资金问题，因为他在大学工作几十年，系主任也当了七八年了，亲眼看到过很多很好的项目，最后因为资金不足不得不半路撤掉了。

这其实是对人力和物力的双重浪费。

但现在他很放心，觉得小肖老师或许不是最好的老师，但会是最好的管理者，他以前说她是当领导的好苗子，也不尽然是赞誉之词。

而是真的觉得合适。

虽然是项目组的小组长，但肖姗之前是粗放型管理，除了分配任务上做了细致的分工，平时老师们来实验室的工作时间，工作频次，以及各个分组的详细进展，她干涉的并不多。

她做的更多的，是后勤上的保障。

学校的条件有限，实验室没有专门的茶水间，肖姗让人在更衣室的门口摆了一张桌子，除了茶杯茶壶，还有麦乳精，饼干，奶糖等等，谁要是饿了可以顶上一口，若是加班错过了饭点儿，只要她也在，一定会张罗给加班的老师买饭卖买点心。

这点小钱儿对于日进斗金的肖老板不算什么，但对于普通人来说，也是一笔不小的开支了，有些老师心细，说光是这一项，肖姗一个月就要花去一百多了，而她的工资满打满算也不过七十块。

系里这么穷，也不可能给她报销这一笔经费。

因此，项目组里有些老师原本对她有偏见，现在也都觉得小肖老师人不错，就连最挑剔的杨云仙也无话可说。

“姗姗，快走吧，咱们先去食堂吃饭！”肖姗走出会议室，看到孙丽丽正站在楼梯口等她。

“丽丽，你没走啊，你们家南方呢？”

孙丽丽撇撇嘴，有些嫌弃的说道，“他呀，听说今天食堂有烧黄鱼和卤猪蹄，着急忙慌的就走了，怕去晚了买不上！”

脸上的神情虽然很嫌弃，语气里却分明透着一种甜蜜。

肖姗扯住她的胳膊，笑着说道，“南方那么着急，还不是因为你爱吃烧黄鱼！”

孙丽丽笑了笑，有点不好意思，也有点小得意。

二人赶到教职工餐厅，郑南方已经打好了饭菜等着了，有烧黄鱼，还有卤猪蹄。

吃过饭后，三人都没有休息，直接去了实验室。

孙丽丽把最新的数据和实验结果拿给了肖姗，暑假里她埋头苦干一个月，不只是把自己负责的内容做好了，甚至肖姗的工作也做了一部分，包括后期的比对，以及和其他零部件的配合线路设计。

肖姗把所有的数据填充到模板里面，再逐一认真的验证完毕，半个下午已经过去了。

她站起来活动了一下，喝了杯水，开始认真思考如何调动大家的积极性。

诚然，用金钱激励是最直接也最有效的方法，但系里很穷，可以说是穷怕了，项目拨下来经费不少，除了购买少量不得不买的实验器材和耗材，绝大部分还没有动。

曹主任和隋主任虽然没有说过钱要花在刀刃上，但实际的做法就是这样。

而且肖姗也知道，这个项目前期的确花不了多少钱，但等到所有的构架都出来之后，进入到后期的实验阶段，那就是真的烧钱了，谁也不敢保证，现在的款子一定够用，若是花完了，还能不能向上级申请，以及能申请多少。

她若是提出来的，恐怕会让两位主任为难。

但如果不用钱，又能用什么好办法呢？

先不说精神层面的问题，普通的大学老师最在意的，一个是薪资，一个就是职称，具体到鹿城大学，每年年底评选的优秀教师，若是连续三年被评为优秀教师，一般评选职称就很有优势了，而职称升得快，不但是工资会提高，在系里的地位也会提高。', '')