接下来陆非宣布道：

“摸清公司人事，是我第一道工序，为什么把这当做首要事务，是因为我了解到前期大家非常辛苦，公司经营不善，有时拖欠工资，所以我要在摸清人员基础上，马上为你们增加工资！”

哇塞！敢情遇上了这么个好事！

场上立刻骚动起来，突然有人喊道：

“常老板，好样的！我们跟你一道打拼了！”

再接着便听到了热烈的鼓掌。

陆非又宣布道：

“各厂职工听好了，在册的无论现在，在不在场，都为你们记一天工，下面你们可以回家，明天正式上班。各厂厂长，技术科专家和管理人员留下，公司全体留下，进入厂区检查设备情况，为明日开工做准备。”

千名工人离开了，剩下的管理人员，先进入维修厂区，

这舰船修造公司的厂区有两个，一是维修厂，二是制造厂，维修厂的工人较多，主要工作是维修船舶。制造厂的技术人员较多，主要是开发小型舰船，比如游艇，小巡逻艇的制造。

金色港湾舰船修造公司，在老领主时代曾经聘请过世界各国的高级船舶专家和技术工人，所以说这个公司的技术力量还是过硬的，适应现代化的生产和管理。

维修厂区由于经常有船舶进行维护，主要是一些近海捕鱼船的修理和养护，所以设备情况基本合格，

制造厂区就不太令人满意了，据专家们记忆，已有近4年这个厂没开工过，原因是没有定单，缺少材料，主观原因是总经理不慬业务，

众人一进该建造厂，就见眼前院中荒草没膝，各车间门扇紧闭，打开来一见，有些加工设备已是锈迹斑斑，

陆非便让原来该厂负责技术的专家记载好各部机械的状况，看有多少部装备还能使用，或不能使用。

两个厂区的检查就告一段落，接着又回到公司总部，开了一个临时座谈会，让大家畅所欲言，谈谈公司下一步的规划，该怎样做到尽快改变公司现状，对原先进行的维修，和加工制造有哪些建议和整改措施。

这个临时座谈会，让领主韦冰灯觉得十分及时，十分重要，也就是说没有这次公司高管们的畅所欲言，下一步的工作可就不好开展了。

正是大总管能够重视和信任各部高管和经理，一定会让大家把公司看做是自己的家事，不会再袖手旁观了。

这是一次充分调动三军统帅和将士积极性的重要环节，

相信会很快产生效力。

座谈会结束，大家可以下班，但发现没人下班，高管，经理，和厂长等都进入自己的办公室和办公区，动手打扫卫生，清理垃圾，

这就是一种效应，显示出一种信心和意向。

领主韦冰灯悄悄对陆非说道：

“我也看到了一位值得信任的人。”', '”')