“哼！我就晚了一点，老李头就不给饭吃了！你们食堂的就是抠门！”

“你……”肥头大耳的食堂主管跟周庞争得面红耳赤，恨不得当场扒了这小子。

“你们两个还有脸嚷嚷！”安保部经理付思越指着两人，“你俩闹出这么大事，就没有一点羞耻心吗！”周庞和食堂主管安静下来，场面陷入严肃境地。

“咳……”龙啸正色起来，打破沉静，分析说道：“这件事，我看是你们管理不善和制服缺陷导致的。”

“你瞎说什么！”付思越拍桌喝道。

但总教官段伏波却很有兴趣，喝止付思越，说道：“让他继续说！”

“同一个训练基地里，为什么两个食堂的待遇不一样？”

“我看到的是，安保部和特卫部在这里都是受同样的训练强度，并不见得安保部的人就跟不上训练，也不一定特卫部的人就很出色！”

“安保部的学员并非比特卫部的学员差，很多人只是缺少一个证明的机会，这又暴露了基地的等级制度过分分明，这样导致的结果是特卫部学员越来越心高气傲，而安保部学员的积怨则越来越深，心不齐则不成团，这样迟早会大乱！”龙啸条理清晰，分析指出力盛训练基地的陋病。

周庞在一旁听得点头，大喊：“就是就是，所以谁也不爽谁，迟早得干起来！你看这场架，谁打得不过瘾！你问问他们去！”

“周庞说得对，今天大家只不过是提前爆发了，不过还好大家都是文明人，积怨也不深，不然你们觉得你们有能力压下他们？”龙啸问道。

段伏波听完点点头。

基地里的学员都是练家子，很大一部分又都是出身军营，可以说，这已经等于是一个部队！如果学员们真正不认理儿的话，光凭他们几个挂名领导，是根本不可能压得下来的。

姜冰也听得很认真，她虽然是企业高管，但当局者迷，她自认为很合理的制度，但没想到会令手底下的员工如此反感。

“我进公司的时候，听到的是公司早就打算要冲击到行业领头位置，但如果仅仅是把表面包装好了，而内部人员不行，那就公司就永远达不到那个位置！”龙啸说得有条有理，并不是胡言乱语。

段伏波看着他，问道：“那你认为，该如何改变这个局面？”

“大家其实也就是对等级制度有意见，他们既然想升成特卫，那为何不给一个机会？我相信力盛不差钱，特卫名额的限制如果放开一点，那么对学员的积极性和团结性，将会提高很多！”龙啸说道。

“哎嘿，龙老弟说得对！特卫里那些个杂……学员，也有差的，甚至还不如我们普通保镖呢，他们占着茅坑不拉屎，倒不如把名额让出来给本事高的人坐！”周庞激动说道。

这也确实说到了力盛的等级制度缺陷。

因为特卫名额每年只有几个，然后部门领导卡着，说得现实点，就是学员如果没有好处送上去，那别说参加特卫选拔了，就是报名的资格都不没有！这就又导致了人员品质的问题，使得力盛的特卫个个耀武扬威，但实力却并非匹配他所处的位置。

周庞就吃过其中的亏，他因为家境不好，没好处送给安保部的人，所以他在力盛待了两年，却一直没机会参加特卫选拔！但这并不是代表他没实力！段伏波身为基地总教官，又身兼特卫部经理，每天事务繁忙，所以管不来那么多，一般发下去的特卫名额，都是给安保部的管理层提供合适的学员参加特卫选拔，所以他对其中的猫腻并不知晓。

如果不是这一次特卫部学员和安保部学员打架，他甚至都不认为安保部的普通保镖能跟特卫比。', '。')