('管理处家族的人是很排外的，他们的商铺从来不雇佣外人，都是自己人打理，他们又在忙管理处的事，又要忙商铺的事，还要跟个个大团队打关系，好往里随时带新人，可忙可忙了，人手就没有够用的时候。

联邦有规定，管理处的人必须都是兽人，改造人应付不了那么高强度的工作环境，还必须有一定的战斗能力和管理能力，不然处理不了突发事件。

所以大型狩猎团成了他们晋升的第一块踏脚石。

这些从管理处出来的兽人们，大多数都会选择回家里帮忙，只有一些战斗能力好些的，会选择回归狩猎队，为下一代的培训做准备。

联邦是不允许兽人开店开商铺的，但如果是给家里或亲戚家的铺子帮忙的话别人就管不着了，这才叫上有政策下有对策呢，家族组织这个词用的一点都没错。

而且管理处家族出来的兽人在狩猎团那也是非常吃香的，毕竟人家的自然人多，用自然人拉拢人脉，基本上是无往不利。

这个庞大家族低调的过分，除了大中小型的商铺外，他们并没有别的资产，因为只有这类家庭出身的人，才符合管理处的招工规定。

管理处的招人要求到也不多，不能是世家出身的人，这个世家包括的范围非常大，就连中型的工厂都被概括进去了，也不能是三大行业出身的人。

正常情况下这两点真不难达到，毕竟世家和三大行业的人加起来都没多少，推荐制度到是一直以来都有，但不知道从什么时候起，加了一个考核制度。

推荐制度到是也不怎么难，有500人同意推荐就能加入后选人名单，但这个考核制度却把大部分人卡住了。

管理处里面的人不想要，再优秀也没用，他们当然还是奉行他们自己的标准来择优录取了，这就是他们的公平。

作者有话要说：准时更新，感谢“lin”,灌溉营养液+10，“长老不长老”,灌溉营养液+1，“冰焰”,灌溉营养液+1

第56章 奇葩人物

其实到也不能说人家管理处作弊, 毕竟考核进行时可是全民直播的，题目也不是一个管理处自行出的。

考核时用的题目, 都是各个管理处集中整理的事件处理报告, 用来考核并没有错。

正常情况下，这也作不了弊, 人家也的确没作弊, 但有一点要说，那就是家学渊源, 在这种家庭长大的, 边成长边学习, 他们还有内部资料, 着重学习, 那还有外面的猎人什么事。

通过考据帝的分析, 这个庞大的家族算是正式进入了民众的视野, 真是狼子野心昭然若揭。

这些年来去考核过却没被选上, 又正好没去狩猎的猎人们，当下就找管理处麻烦去了。