('不过左鹤鸣怕不是把废材当宝了，那绿茶狐狸哪里宝贵了，居然还担心别人来挖？混小子自己就想往外跑，完全不请自来。“没说什么。”迟夏没好气地继续说道：“也没撬墙脚。”他才没那么好心，有义务提醒左鹤鸣。听到迟夏略为敷衍的回答，左鹤鸣黑色的眸子陡然沉了沉，正当两人还想进一步“交流”时，休息间的门被敲了两下。是秘书陈洱。陈洱带着职业性微笑，探头进来说道：“左总，迟经理，紧急会议。”嘉禾执行CEO陈韫深的秘书亲自通知说紧急会议，迟夏和左鹤鸣自然不敢耽搁。几人进入会议室的时候，陈韫深正在通电话，会议桌前还坐着一位约莫40岁出头的男性，是嘉禾第一大股东林席。比起林席，迟夏和陈韫深更熟络些，林席作为大股东，只参与一些重要决策，关于公司基础运作的一切事务全部交由陈韫深打理。“好的，谢谢。”陈韫深终于结束了通话，他在会议桌前坐下，随后叹了口气，“我收到消息，星语文化拿到了2亿的融资。”陈韫深口中的星语文化正是嘉禾的最强劲的对手之一，拿到融资就意味着星语有更多的资本投入到这场抢人大战中，继前两天头部网红跳槽，如今星语又拿到新一轮的投资。接下来对嘉禾来说，是场硬仗。“正好迟夏和鹤鸣在，今天除了同步这个消息外，我和林总有一个关于合同调整的方案，想问问两位的意见。”陈韫深说完看了一眼林席的方向，见对方点点头，便嘱咐陈洱将桌上的几份复印件材料分发给迟夏和左鹤鸣。迟夏仔细浏览完文件及底下的几页附件，顿时皱起眉头，这份文件洋洋洒洒十多页，其实总结起来就一句话：嘉禾想要提高乙方也就是签约艺人的违约成本。没多久，左鹤鸣脸上也露出了同样的表情。关于违约赔偿金的调整，嘉禾每年都会发布新的规定，所以如果只是普通的调整，迟夏和左鹤鸣也不至于面露难色。这次的调整在迟夏看来，嘉禾就有点过分霸王条款了，文件上写着嘉禾将根据签约年限上调赔偿基数，按照近一年各项合作收入乘以赔偿基数进行违约处罚。这里的各项合作收入并非指艺人的实际收入，而是指公司与合作方签订合同时条款上写出的金额，包含了艺人收入及公司收入。“迟经理，关于签约合同条款调整，你有什么建议？”比起来嘉禾不到一年时间的左鹤鸣，陈韫深率先提问的是老员工迟夏。老板的意思再明显不过了，加大赔偿金，让艺人不敢轻易违约跳槽。迟夏明白这一做法可以大大降低艺人跳槽的风险，但这一举措是否真能如愿预防解约事故，有待考究，毕竟物极必反。“今年一季度，我们对嘉禾头部签约网红的合约进行年度调整，目前有部分达人已经签约，不建议在二季度再次调整合同条款。”迟夏表达的委婉，提出第二条建议：“一线网红仅靠条款束缚不住，只怕到时候腰部达人会群起反抗。”“针对已签约的部分，我们可以放宽。”林席难得出声回答，“未签约的达人按照新的条款进行签约。”林席回答的是第一个问题，对第二个建议却只字不提。迟夏沉默下来，这局面远比他想象的更糟糕，一部分签约旧条款，另一部分签约新条款，这世上哪有不透风的墙，一旦让大家知道嘉禾存在AB条款，恐怕会引起动荡。一瞬间会议室安静了下来。“鹤鸣觉得呢？”陈韫深的手指轻敲着桌面，转而看向左鹤鸣，迟夏也随之看了过去。左鹤鸣冷厉的目光从几张复印纸转移到两人身上，最后落在迟夏脸上，“我同意迟经理的看法。”林席身子往后一靠，双手五指交叉放在翘起的二郎腿上，原本从容的神情变得凝重起来。迟夏低下头来，微微上扬的嘴角证明他此刻心情还不错，难得左鹤鸣和他站在同一战线上，他真该买炮礼花庆祝一下。林席身为大老板，接二连三接收到下属暗搓搓的质疑，脸色自然好不到哪里去，他昂起下巴，目光瞥过一左一右两位项目负责人，说道：“法务评估过，AB条款对嘉禾来说，没有法律风险。”“不是风险问题。”左鹤鸣转动着手上的钢笔，“嘉禾当务之急是收拢人心，扩充各个赛道的达人，让内容更多元化。”左鹤鸣回答的比迟夏更直白，就差直接喊出：坚决抵制霸王条款。迟夏默默在心底发出感叹，还得是你左鹤鸣，连大老板都怼，打工人的卑微你是一点没有。', '。')