('他三个你一言我一语的回了屋，与此同时，在几千米外的路口，叶语寒正在等红灯。

看着人行道上匆匆而过的路人，她突然轻声笑了起来。

“这个托尼还真够逗的，竟然主动提出来要去废品厂上班，可惜，我要找的不是你这种人。”

叶语寒的招工并不是一时脑热心血来潮，而是经过深思熟虑的。

作为叶家的大千金，在叶正群这么多年的耳濡目染之下，让本来就天资聪颖的她对做生意有了自己独到的见解。

她认为，不管做什么生意，人是最关键的因素。

因此她重用了秦欢看不上眼的陆大通，以及老张。

事实证明，在叶语寒的带领下和熏陶下，这两个原本随处可见的小人物已经逐渐展露出了做生意的天赋，开始踏入社会精英的行列。

但是随着生意越做越大，叶语寒也开始面临一个十分紧迫的问题，那就是人手不够用。

准确的说，是“精英”型的人手不够用。

对她而言，招几个可用的人并不算难事，但她有着更长远的打算。

她看到的不光是现在，还有将来。

经过慎重考虑后，她决定培养一个年轻人。

去废品厂上班，只是这个年轻人的第一份工作。

所有的目的都是为了让他得到更好历练。

而这个年轻人的最终职位，至少会是叶氏集团的副总，甚至是总经理，一人之下万人之上。

很明显，叶语寒已经在为将来继承叶氏集团的产业做布局了。

因为她知道，单凭“叶正群的孙女”这个身份是不能服众的，大家表面上对她客气，私底下压根不会把她当回事，更有甚者还会给她下绊子，搞对抗，另外，你的合作伙伴更看重的是跟你一起做生意能不能有利润，而非你的背景是什么，所以她要从现在开始就培养自己的人，到时候带着一个成熟的团队去接管叶氏集团，这样才能既保证大权的顺利过渡，又能稳定的开展后续工作。

不得不说，一个20出头的小姑娘能有这么长远的眼光，实在不是一般的厉害。

所以从她招人的标准来看，托尼无疑差了很多。

别说给她当左膀右臂了，恐怕当司机都不称职。

这就是叶语寒发笑的原因。

她的笑声里，小部分是觉得有趣，大部分是觉得托尼无知无畏。

当然，这种笑是毫无恶意的。

其实在来招工之前，叶语寒已经考虑过不少人选。

她的第一个人选，是秦欢。

如果让秦欢知道叶语寒曾有这种想法，肯定会感动的热泪盈眶。

但是这个念头只在叶语寒的脑海里存在了不到三分钟。

这是一道并不难做的选择题，只需要将目标人选的优点缺点分别列出来就可以轻松做出决定。

叶语寒先是列出了秦欢的优点，善良。

然后列出了他的缺点，贪财、好色、胆小、没文化、爱吹牛、应变能力极差、没事业心，脑子笨.....

优点只有一个，缺点一箩筐，结果只能是落选。

之后她想到了第二个人选，敖应林。

敖应林的优点明显比秦欢多，包括聪明、乐观、仗义、应变能力强，有一定的人脉、擅长人际交往等等。

但叶语寒还是毫不犹豫的否定了，甚至比否定秦欢的时候还要坚决。