('吴签把他们给狠狠的训斥了一顿。

显得有些无情，不过，最后还是把蒋光头这裤子给好好讲了一顿。

“这到底是小了，还是韩版？”

‘明天赶紧去换个码子大点的别弄的走外面没走几步裤裆给撕开了’

接着一群人一起坐车离开了公司。

今天他们就要去一个学校里面去招聘学生。

东海科技大学，这个学校里大部分都是一些与电子还有很多对口专业的学生，吴签知道，每年三大手机品牌都要从他们那边招聘走不少学生。

一般学校里在往年毕业的时候都会从外面找一些单位进来，然后集中在一起，弄一个招聘会啥的。

可就是为了给毕业生提供一个就业通道。

大学扩招后，学校已经没有安排工作一说了，所以现在的大学生，其实很大一定程度上都要面对外面很多的苦难。

而外面的人才竞争，也只会越来越残酷，比如吴签前世所拥有的公司里。

一个前台岗位发出去后，往往要接收到四五百封简历。

他们人事部刷选的过程是这样的，首先去除掉大专一下的，因为他们的最基本要求就是本科。

然后去除掉硕士及以上的，原因是前台这样的岗位你一个硕士生过来做，也估计做不了多长时间。

所以只选择本科。

往往就这样，还会有一百多个人经过他们人事部的协商，以及各种刷选。

最后只会约过来十来个人进行面试。

可见未来外面大企业的人才竞争到了何种程度。

这还只是他公司以前一个小小的前台岗位，其他稍微核心一点的岗位更加不用讲了。

当然了，这也因为吴签的公司在行业内一直处于前十的存在，虽然产值不高，当时在行业内是非常有名气的。

一些创业型的小公司可能竞争没有这么大，可哪个大学毕业的学生，不是向往更好的公司？

大公司就意味着稳定，意味着收入会有提升空间，至于小公司，谁知道你老板明天还能不能干下去？

这就造成了后世人才过剩时，市面上出现了这种情况。

大公司选择人，根本不需要多费力。

小公司不缺人，但是他们很缺人才，因为人才都已经被一些大公司给吸引走了。

而反观人才市场，每天依旧还是人山人海拿着简历找不到工作的人。

很大一定程度上，这就是因为人才与市场不匹配导致的。

年轻人越来越讲个性化，越来越沉不住气，整天都在被一些暴富的故事所影响。

慢慢的，就开始出现了不协调的场面。

吴签这时候在东海科技大学划拉出来的场馆里布置着。

这时候还是早上七八点钟，所以过来的学生还不是很多，基本都还在宿舍里面睡觉。

吴签仔细的打量着里边过来的一些单位，也望着那几个正在到处看的学生。

忽然想起了自己的前世。