('吴签自然明白这其中的道理，开口说：“这不是什么很大的问题，我们还是那个原则，首先是人的人品要过关。”

‘如果人品不过关，就算是这个人能力再强，我们也不好，不然他将来给公司带来的负面损失，会更大，明白了？’

方大舟点了点头：“放心，我心里有数的。”

吴签望了望方大舟，心里也有些发愁了起来。

还是要尽快找到人事专家过来，不然以后工作会更加艰难。

产业正在飞速的扩大，如果没有人才保障，未来肯定很难坚持下去，也很是容易会崩盘。

就当吴签准备提这事情的时候，边上几个年轻男女走了过来。

这时候已经是中午的时间了，里边的学生都吃饭去了，所以里边人越来越少。

这些过来招聘的企业人事专员们，好像也都清闲了下来。

有些还会相互交流下，各自询问他们今天招人的一些情况。

所以这些人也走向了他们，不过，看上去好像这几个人的表情有些不太好，带这么那么一股子讽刺的感觉。

吴签看了看她们胸口的胸牌。

三心的招聘员工。

年纪都不大，二十出头的样子，走路都带着一股子趾高气昂的味道。

这不知道的，还以为他们是一个多大的领导在这里视察工作。

方大舟没有打算搭理他们，所以当做没有看到，自己忙自己的事情，吴签也没有搭理。

这几人一看两个为头的不搭理他们，显得有些尴尬，然后扯上了另外一个畅想手机的员工聊天。

“哥们儿，今天情况如何，我看你们这边也挺热闹的啊，应该招聘到了不少人吧。”

那员工很是尴尬的看了他们一眼，他也不想和这些人讲话，但是人家已经在主动问你了，不讲话，好像也有点不太好。

于是不痛不痒的回了一句：“还凑合吧，我们小公司，也不需要多少人，只要精英，不要凑数的。”

这人哦了下，然后饶有兴致的继续问道：“也是，小公司不需要那么多人，经费也有限制。”

“工作不好做啊，公司开出的工资就这么一点，但是又想要更加优秀的人才。”

“你说这些学生是不是脑子有坑，诺基亚那边公司就比我们高了百来块钱，这些学生就一窝蜂的吵着他们那边去了。”

三个手机品牌的老大哥，说到底还是诺基亚。

全球出货量第一，这不是其他两个品牌可以相比的。

相比之下，诺基亚的整体待遇，可能要比其他两个公司好上不少。

三心是汗国企业，这是亚洲企业，同属于一个文化圈内。

他们和华夏很近，更加了解华夏的市场是一个什么情况。

工资往往不是特别好，也仅仅只是比国产企业稍微好了那么一点点。

而且打压华夏员工的现象也很严重，一般华夏员工很少有能够做到中层管理级别的。

这还是他们在华夏的事业部，若放在他们的总部，更加不用讲了，只怕一辈子作死了也是一个基层员工。

这也是为何很多学生都不太愿意去他们公司的原因。