魏然目前最需要的，就是让工程管理科的同事们来认可她这个科长，把她当成是朋友。

但现在在这个科室中，大家对魏然都不认可，觉得魏然年轻，没有什么本事，还不如他们，凭什么要听魏然的领导。

这一点，魏然从同事们对她那不屑的眼神中，已经看出了一点端倪。知道在这个科室中，有的同事对她不信任，觉得她没有能力来领导着他们的工程管理科。

魏然在这件事情上也揪心，她也清楚，眼前的困难，就是先要让这个科室的同事们来认可她这个新科长。至少，在工程管理科中，要有大多数的同事们会支持她的工作。

这样，在今后的工作安排中，魏然才有这个魄力和信任，来领导着这个团队。

魏然希望通过胡阳这个科室里最受欢迎的同事，来团结工程管理科。

一个建筑施工安全事故的处理，让魏然在工程管理科第一次展示出了她的才干，也让单位的人对这个新来的漂亮女科长有了新的认识。

故事就发生在高新区一个厂区修建工程上面，开发商是省城的一个建筑公司，目前，这个厂区正在修建办公楼的三楼。上午，可能是钢架的原因出了问题，一个钢架出现了倒塌，造成一个施工人员死亡，十多名工人受伤的严重事故。

工程管理科在接到举报电话以后，魏然第一时间中带着几名同事，赶到了事故现场。

魏然知道，工程上出了这样的事故，和他们的这个单位没有什么直接联系。但作为规划建设局工程管理科，作为一个监管部门，也有责任，他们的工作职责中的其中一条，负责建筑施工安全事故的调查处理。这也说明，在这起事故中，他们规划建设局也得出面去处理这起事故。

魏然带了四个同事，开车赶到了出发地点，现场围拢了很多的人。医务车，消防车，防爆大队，区政府的人都来了。

建筑工人们大闹起来，要求工程方给一个合理的说法。而且，这次事故比较严重，公安机关的人一来，就把项目工程的负责人带走了。

项目工程公司清江分公司的总经理也带着公司几个中层领导赶了过来，急着应对这件事情。

工人已经被这起事件激起了愤怒，不管工程公司的人怎么解说，都不能消解工人们心里的愤怒。

甚至，也有工人开始拿起地上的砖头，要向工程方的工作人员扔石头过去。好在有这些防爆警察在场，可以维持着现场的一些暴动次序。

解决现场这些矛盾，也不是魏然他们的工作范围。他们的职责，就是调查这个工程公司的管理是否规范，是不是具有正常的建筑资格。在这个项目的修建当中，有那些违规的情况。

魏然带着同事到现场，就是希望查清楚这个工程中出现了那些违规，主要问题出在那些方面。

但到了工地上，才发现整个工地都被警察拉起了警戒线，根本就不让人靠近。

魏然跟警察说清楚了身份和目的，警察只好对魏然他们说，必须等下午再到现场。现在的情况，工人们的情绪激动，让魏然他们进入现场，会带来危险。

但魏然想，必须要在事故刚发生的时期，查清楚工程中出现的问题。

她给警察解释着，一定要进现场去察看。或许，对解决这些工人们的闹事情绪，能够有帮助。

工人们闹事，也是希望得到解决问题。他们这次过来，就是帮助工人和建筑商们处理好后面的事情，

警察把工程公司的经理找了过来，对这个经理说，这几位是高新区规划建设局的人，要求对工程项目进行一次调查检验。

魏然的坚持，说服了警察，让工程公司的工作人员带着魏然一行人进入到工地，去调查工程上存在的问题。

一些工人看到了魏然他们，以为这些都是公司来的主要负责人，开始过来把魏然他们围住，非要这些领导给他们一个合理的解释。

魏然也是第一次遇到这样的场面，开始很紧张，很怕这些工人来横的，不讲道理。说怒了他们，就有可能动起武力来。

和魏然一起来的几个同事，也被这混乱的局面给吓住了，都胆颤着。

给我们一个解释，为什么工地上的钢架会出问题。

对，给我们一个解释，我们这么多工人受伤了，公司要给我们一个合理的解释。如果不能对这件事情做出满意的处理，我们就去找市长，找省长。

工地上的工人沸腾着，冲着工程公司的工作人员大闹起来，魏然也被他们当成了公司的人，一样受到了工人们的攻击。

魏然没有见过这样的场面，但她的心理素质很好，很快，魏然就镇定了下来。

她想，害怕是没有用的，他们今天过来，就是要调查问题，帮助他们解决问题来的。

如果要是害怕，就不应该来到这里。', '')