(' “茗儿不去也应该让老二去。他们二房不是拿六成家产吗？老二辛苦些是应当的。累活、危险的活都推给别人干，他们倒是在京城享福，最后还拿六成家产，也太会打算了些。”

叶鸿昌一听这话就火了，提高了声量：“那制茶怎么办？无论是龙井、黑茶、铁观音，都得他们父女俩去制。照你这么说，干脆我跟四弟什么都不干，直接拿一成家产躺在家里享福得了。”

自打叶雅茗确定为下任家主后，她就出台了一个利益分配方案

她跟叶崇明抓总，两人拿所有产业收益的一成分成，即每人百分之五。像叶鸿荣这种总管徽州事宜的大管事，拿徽州产业收益的一成；小管事只管某处茶园或茶楼，就拿茶园或茶楼收益的一成。

也就是说，责任越大，管得越宽，收益也就越多。你能力不够，或不愿意太操心，管的事少，收益自然就少。不管是叶家人还是陆、齐、叶三家手下的管事，都是采取这样的利益分配方案。

一旦发现有人管理混乱，所管的那一块收益不好，那就被撤下来，换别的人去管。

所有产业的管理者只看业绩，不看身份。不管是叶鸿昌还是叶鸿盛，一旦不行，该撤就撤，不讲情面。

这样就避免了尸位素餐，占着位置不干事，从而损害大家的利益。

不管是合作的产业还是叶家的产业，都一样采用这种管理模式。

今晚吃过饭后叶雅茗说了，叶鸿荣做她手下的二管事，拿的是总产值百分之二的收益，这笔收益直接从她的百分之五中分出来，她只拿百分之三的收益，不增加用人成本。

原来京城里只有茶楼和茶坊，算是叶鸿昌的管理范围，但收益都不算很高。茶馆开业时叶雅茗也问过他，问他要不要把茶馆也管起来，叶鸿昌知道自己应付不了权贵，没敢应承下来。

现在回临安，能把临安的本属于叶家的这些产业管起来，就很不错了。收益比原先在京城高，叶鸿昌还算满意。

最重要的是，叶鸿昌已意识到自己并不如想象中的那么能干，而两个弟弟也不如他想象中的那么无能。

第三百三十八章 开解

而越是看叶雅茗做生意的手段，他就越发现两人的差距大。

像茶馆那种既能赚大钱又能聚集人脉的生意，是他想都不敢想的。他既没这个胆，身份也够不着，甚至应酬权贵他也不如二弟。

以前他总以大哥自居，以自己聪明能干有责任心自居，觉得两个弟弟跟他哪哪都差得极远，特别让他操心。

可现在发现全然不是这样。

这就很可笑。