(' 许落今天带着包括埃尔文在内的核心团队线下参加了会议，程芳菲让乔碧安排，带着她、小满等人和许落的团队一起共进晚餐，顺便讨论最近《软糖敲敲乐》的运营情况和后续发展。

“应该是得益于伽罗等高玩的发声，游戏最近几天的口碑又有所回升，而且在之前没有太多反响的职业玩家领域多了很多反馈。”埃尔文全程表现得很兴奋，“不过很奇怪的是，太极并没有传播开来，也没有得到大众认可。”

程芳菲：“现在还早，不着急。”

小满看了一眼心急的埃尔文，颇有些不屑：“现在游戏上线不过一个月的时间，就算是再怎么沉迷游戏的人，只要之前没参加内测，现在多半还没通关300关，根本用不到去研究太极。根据我这边掌握的资料，之前对游戏提出异议的主要还是参加了内测的一批玩家。不过这些人在伽罗发了那个视频，又有很多专业玩家发声后，已经不怎么说话了。”

埃尔文挠挠头：“也是。我太心急了，总想着应该尽快把这个亮点宣传出去。”

程芳菲笑了笑：“好饭不怕晚。咱们这款游戏明显是要走长线的，而不是一个只追求短期圈钱的小游戏。现在大部分玩家还在为关卡设计、游戏中的星影和故事背景兴奋，我估计再过一个月左右，大部分人到了300关乃至400关的进度，太极肯定会得到关注。到时候我也会配合发表文章，详细阐释它的内涵。”

埃尔文和小满一样，都是宣传方面的专业人员，程芳菲点到为止，相信他们会知道该怎么做。

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“程总。”

乔碧推开办公室的门走进来。

程芳菲抬头看向她，见她穿了一件改良汉服设计的职业装，眼前一亮：“很好看，谁做的？”

“沈大成沈老师。”乔碧转了一圈，显然也很满意这件衣服。

“可以啊！我还以为是朝露或者韵星呢。”

乔碧压低声音道：“朝露老师忙着做桃花源方案，韵星比较严肃不好接触，大家都更喜欢闹沈老师，他比较好说话。”

程芳菲听了若有所思。

招聘来的第一批设计师入职已经两个多月，包括沈大成在内的实习设计师都经受住了紧张的游戏开发考验。虽然每个人性格不尽相同，但在业务上都表现良好，没有出现大的差错。

也是时候安排他们正式入职，并根据各人不同情况安排他们统一参加升级考试。

作为老板，她的事业已经算成功，但工作室和桃花源未来前景如何，能否保持如今的良好势头还是要看整个团队，以及团队中的每一个人能否保持稳定，恪尽职守。

虽然作为老板，不能期望员工和自己一样拼，去全力付出追所谓的“梦想”，但至少应该尽可能让他们做好本职工作，提高他们的主观能动性，积极性。

而激励员工做到这一点最直接的方式就是三个：第一，工资给足；第二，福利到位；第三，认可和晋升保证。

第一点对应的是基础生存物质保障。

人只有在基本生存能够满足的前提下，才能安心工作。

第二点，则在基础生存的前提下进行提升，让员工有精神上的放松和额外满足，能够从生存走向生活。

最后一点，对应的则是心理预期，是员工对未来的畅想和希望。

一成不变的现状再美好也终究会厌倦，只有当一个人能看到未来更好的希望时，才会接受现在的一切，哪怕平庸、艰难、压抑甚至是失望，也终究会被认可所鼓励，被希望所激励。

这也是程芳菲曾经自己做打工人时最在意的三点。