(' <h1> 第2347章</h1> 那么问题来了，为什么萨提亚·纳德拉这个家伙会这么倒霉，成为整个微软上下所有人一致的愤怒对象，甚至就连ceo本人，都忍不住在办公室里面对他出手，还是直接扇耳光的这种。

这当然是因为萨提亚·纳德拉真的犯了巨大的错误，而且这个错误巨大到，哪怕已经被董事会指定成为下一任ceo的继任者，整个微软实际的二把手，在某些权利上甚至已经超越了ceo史蒂夫·鲍尔默，但也依然无法弥补和遮掩他的错误。

因为就是他，害的微软现在连一个后门补丁都掏不出来。

第1452章 印度的后裔

那么问题来了，萨提亚·纳德拉究竟干了什么天怒人怨的事情，会导致堂堂的微软连自家的后门都堵不住了？

其实也没有干什么大事，就是干了每一个印度人都会干的事情。

没错，萨提亚·纳德拉是一个印度人，和无数在硅谷担任高管的印度人一样，萨提亚·纳德拉拥有一个悲惨的童年，那就是出生在印度，而且不是最高种姓的婆罗门，而是次一级的刹帝利。

身为高种姓的萨提亚·纳德拉，却不得不跟着自己的父母移民到了米国，过上了普通人的生活，简直不要太悲惨了。

而萨提亚·纳德拉从小就明白读书的重要性，于是在他的刻苦努力下，于1992年加入了微软，然后在微软内部一路升迁，最终被指定为曾经的排名第二，现在排名第一，未来也会顺利接管微软，成为微软第三任的ceo。

而之前说过，萨提亚·纳德拉，犯的错误是所有印度人都会犯的错误。

嗯，大家不要误会，说的不是那种在华夏要枪毙的错误，就是说这也不能说是一种错误，而是一种非常杰出的谋略。

印度人喜欢抱团，喜欢提携自己人的习惯。

在米国的科技公司呆过的人都知道，印度裔是米国最喜欢抱团的民族，一个公司一旦招募了一个印度人，或者是印度裔的员工，那这个员工就会源源不断的向公司推荐同为印度裔的其他人。

而这样的推荐只要成功一次，那么这家公司就会拥有两位印度裔的员工，之后就会变成4位，再之后就会变成8位。

因为印度裔的员工都比较吃苦，最关键的是听话，绝不会提出任何老板不想听到的建议，对老板无条件的服从。

毕竟这是他们几千年种姓制度下培养出来的优秀民族性格，老板也非常喜欢这样的性格，所以毫不介意自己的公司里面会多出一大批印度裔的事实。