而陆泽来到公司的时候发现主管大卫早早的来到了他的办公室。

通过公司里其他同事谈论的内容，陆泽知道发生了什么事情，原来是上面甲骨文公司已经派出了专门的监督来到各个分公司，此时大卫正在跟这些监督进行工作上的简单交接。

（本章未完，请点击下一页继续阅读） ', ' ')(' 173：初露锋芒 (第2/2页)

很快，在公司里的人员全部到齐以后。

众人见到了清一色一身正装的监督们，胸前挂着的工作牌提示着他们是从上面总公司下来的人。

甲骨文公司不仅仅是在加州湾区，在全世界的知名度都相当的高，这是一家极为令人敬仰的IT业顶尖企业。

陆泽跟许秀所在小组分配的监督是一位中年金发妇女。

许秀还想着上前跟人家套近乎，可惜的是面前妇女还是一副冷若冰霜、生人勿进的做派，悻悻然的许秀只能尴尬的坐回到座位上面。

工作时间到，公司里的人清一色开始祷告起来。

上帝、佛祖、菩萨保佑！

监督们负责的就是记录着小组里每个员工的工作状态与工作内容，这些人的眼睛都是非常的尖锐，从总公司下来的人眼里自然不一般。

而且监督小组实行的还是轮流审查，套近乎根本不管用。

陆泽倒是没有什么紧迫感觉，只是按部就班的完成着自己手头的工作。

他快速敲打肩膀的样子令旁边的许秀数次忍不住想要观察一番，这哥在现在这种关键时候怎么还是这么快的手速，人家监督可不是看你手速快就给你评分高的啊。

金发妇女监督在她负责小组的附近走来走去。

很快。

她就被陆泽吸引了目光。

程序员一般分为程序的设计人员和程序的编码人员，但两者之间的界限并不是非常清晰。

陆泽小组里的成员都是编码人员。

金发妇人的眉头紧紧皱了起来，满脸惊奇的盯着不远处的这张亚裔面孔，面前这个男人对于编码似乎已经熟悉到不能再熟悉。

分公司程序员们负责的自然不是简单的编写代码。

而是复杂业务的技术选型。

技术选型与经历的业务、所接触到的架构体现密切相关，只有精准把控到每个中间件、每个技术点的优缺点，对每项技术深入熟悉之后，才能给业务选择一套比较合理的技术体系。

陆泽手头负责的是一套关于求职者的职业发展力计划。

这在甲骨文公司属于经典业务，是专门针对学生、求职者、在职人员等设计的培养职业发展力的软件，的技术广泛应用于各行各业，其中电信、电力、金融以及大量制造业都需要技术人才。

妇人对于这种业务自然很是熟络。

但她没有想到在分公司下面能够看到如此精通业务的人才。

陆泽的手速几乎是越来越快，半个小时的功夫，陆泽将手头这业务的大体框架跟细纲全部敲定完毕，他起身伸了个懒腰。

这个年纪的男人不能久坐，还是得时常的站起来活动一下腰部。

昨天晚上的陆泽就清晰感受到了自己在某些业务上面的生疏，这很不应该。

注意到那位监督一直看着自己，他疑惑的询问道：「怎么了？」

「你...经常接触业务？」

「啊，不算经常吧，这玩意倒是不难，就是弄起来有点麻烦。」

两个人简单聊了几句，陆泽起身去厕所嘘嘘。

金发妇女望着陆泽离去的背影，眼神里带着思索之意。 ', ' ')