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第二百八十六章 管理中的仪式感
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“其实我也挺想勤工俭学的,老板,我们可不可以居家办公?”

“我赞同,反正大家都有电脑,只要在家里完成工作任务不就行了嘛。”

工作群里一堆大学生都对居家办公十分推崇,甚至十分期待。

毕竟如果吴膑同意了这样的工作方式,那就意味着他们在家里也能拿工资了。

吴膑想都没想,直接就拒绝了。

“想要工作的来会议室集合,半个小时后没到的,视为放弃。”

吴膑这话一出,那些大学生们顿时明白想要居家办公是不可能了。

宋兵也进了群,此时见吴膑并没有同意大家的建议,他在一旁心里十分疑惑。

“老吴,我觉得居家办公这个建议挺好的,你为什么不同意呢?”

吴膑一边吃早餐一边说道:“因为不确定性太强了。”

吴膑解释道:“首先没有办法保证质量,大学生在家里,很容易受到家里人干扰,无论是工作速度还是工作质量,都会严重下滑。”

“其次是没有办法追责,因为你甚至都没有办法确认这些工作是不是由他们独立完成的,或者干脆就是别人帮他们做的。”

“这样一来如果之后工作内容上出现了问题,我没有办法第一时间确定第一责任人。”

吴膑看向宋兵。

“还有最后一个原因,那就是员工要有员工的样子。”

“为什么现代社会明明很多工作可以直接在家里完成,但是偏偏就是要来公司呢?”

“很简单,因为仪式感。”

仪式感?

宋兵一时间没有反应过来。

仪式感这种词不是一般都用在情侣之间,谈恋爱的时候吗?

怎么现在用在这种地方了。

吴膑解释道:“都说屁股决定思维,你坐在什么位置,就会去用什么样的思维思考问题。”

“但其实这个理论也适用于各个领域和方面,比如你穿的是西装,那你就是白领,你穿的是保安制服,那你就是保安。”

“同样的,如果我和一个员工一直都保持线上联系,但是线下我们几乎不见面,那我确保他能把我当成老板呢?”

吴膑说的这一番话让宋兵醍醐灌顶。

因为他知道吴膑说的都是对的。

为什么上大学之前所有人都害怕班主任,但是上了大学以后几乎没有人害怕导员?

还不是因为大部分的学生和导员其实根本就不熟悉,平日里几乎很难见面,基本就是两个陌生人。

你对陌生人可能会紧张、会局促、会好奇,但你绝对不会莫名其妙地敬畏对吧?

员工和老板也是这样的。

老板只有多和员工接触,通过面对面的交流,才能让员工时时刻刻都记住自己的员工身份,对你心生敬畏,不至于做出什么出格的事情来。

这就是管理中的仪式感!

宋兵此时看吴膑的眼神就和看怪物一样。

“老吴,你到底是从哪里学的这些稀奇古怪的东西?有课程可以推荐一下吗?”(本章完)

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