“卖电子产品没什么出路，还是卖化妆品的模式更清晰。行了，我回去想一下，弄个策划案出来。”

“等下，阿里那边的合作，你打算怎么办？”

“推了啊！”

“嗯，态度委婉点，别得罪了合作伙伴。”

石婧琳想到了什么，忽然问：“你说万一马总狠狠心，学咱们把B2B业务开展进了大学校园怎么办？”

“不可能。”

“万一呢？”

“哼，江浙地区，阿里可以称王。可是在大学里，校内网才是王中王。”

石婧琳撇撇嘴，“吹牛的水平，你比马总强不少。”

……

“雅娴，要不你明天就别去了，孩子还小，让保姆带好几天，也不合适。”

“保姆被我辞了。”

“啥？”

周不器愣了一下，抬头看她。

宁雅娴站在办公桌对面，平静的说：“你没给我涨工资，入不敷出，就把她辞了。”

“靠！”周不器瞪起眼睛，有些生气，“不能涨工资这关系到公司制度。你要是真缺钱，我私下里给你点也行啊，有这么严重吗？”

“我拿你的钱，算什么？”

“嗯？”

周不器微微一愣。

宁雅娴抿嘴轻笑，“跟你开玩笑的，我妹妹来了。把女儿交给她，肯定比保姆强。”

“真行？别勉强。”

“我不会因私废公，请老板放心。”

周不器没好气的道：“行了，你自己决定。现在去把许亮杰叫来。”

明天就南下了。

贺阳、张一明、郭鹏飞、石婧琳、裴瑶、罗济、季子安等人都要去，一共有30人的调研团。贺阳已经跟华为那边沟通好了，分多个业务板块，分成6个小组展开调研，为期三天。

此前，周不器组织过大家去联想、百度、当当调研过，可最多的一次也就十几人，半天时间到头了，这次可是大规模。

坐镇总部的，只能是新入职的许亮杰了。

能否镇住场，就看他的能耐了。

也算是一个小考验。

正谈话呢，贺阳又过来了。

人事部那边出事了。

“百度那边传回消息，说是申请过来的员工，都超过150人了。”

“这么多？”

周不器很惊喜。

百度要裁撤企业软件事业部，一个三四百人的大部门。一部人员工，可以转到其他部门，一部分员工会裁掉。

按照李总的说法，是裁掉100人左右。

贺阳皱眉道：“百度那边不太高兴，这不符合他们的规划，不希望一次性流失这么多人。正跟咱们人事的人谈呢，希望咱们拒绝。”

周不器不太高兴，“一次性裁掉这么多老员工，能不人心惶惶吗？员工们心里能高兴吗？有接盘的公司，当然都想跳槽。总不能拦着他们，连一点自主选择权都不给吧？”

贺阳道：“本来就没什么自主选择权。咱们不接盘，就算他们心里不满，也得留下，手里的期权还没期满呢。”

“我那天和李彦红谈的挺好，不能弄的不愉快。”

“要不你再跟他谈谈？百度有2000多号员工呢，招聘能力比咱们强不少。不就是多裁了50人嘛，对他们的影响微乎其微。”

“值得吗？”

周不器追问了一声。

这电话要打出去了，李总十有**会答应下来，可自己的情面也要搭进去不少。

贺阳郑重的点了点头，“只有最优秀的技术人才，百度才会想方设法的挽留。这对我们会是巨大的补充，也能减轻人事方面的招聘压力。”

周不器大手一挥，“那就做吧！我跟李总说！”

国内技术最好的IT人才，基本是三个取向：微软研究院，谷歌研究院和百度。其他的互联网公司，包括紫微星在内，都只是次级选择。

有机会跟百度抢人，这机会可不能错过。

打了一个电话，李彦红亲切又温和，听明了意图后，不禁笑道：“这事我还真不清楚，没关系，我跟他们说一声，不能限制员工们的自主选择。”

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