（本章未完，请点击下一页继续阅读） ', ' ')(' 第五十二章 背水一战 (第2/2页)

这也说明他们对生产运营，乃至对他们之前没有涉及的市场销售，也有一定的了解与思考。

更关键是他们都不觉得能拿到销售奖励，却也愿意为果汁厂的生存背水一战，

这都超乎萧良的预期了。

萧良见其他人没有发言的意思，自顾自的点了一支烟，笑道：“看来你们对我很没有信心啊，我明天可是要将停薪留职报告交到镇上的——你们知道我会承受怎样的损失啊？”

见大家没有反应，萧良笑着说道：

“我大学本科毕业参加工作，虽然到云社没有担任具体的职务，但起步就是中层干部序列。再有半个多月，我在云社工作就满两年了，条件上可以再提拔一级。虽然这个提拔不是必需的，还是需要自己去跑动，但我这次被陷害诬告，受了这么大委屈，倘若镇上还不安排我一个职务，我TM能将汪兴民的办公室给拆了，你们信不信？我在这个节骨眼上申请停薪留职，就是直接放弃掉这个难得的职务安排机会，你们现在知道我损失有多大了吧？”

在座可能也就徐立桓对行政职级、职务有一些具体的概念，也知道当下名校毕业的大学生在乡镇机关的难得珍贵。

整个案情的余波远没有到彻底消散的时候，而且大家都心知肚明镇上可能有哪些人牵涉进来，萧良作为苦主，事后要获得相应的补偿，也绝非空口说说而已。

这是基层历来所奉行的规矩。

见其他人还是不很理解，徐立桓略加解释了一下：“萧厂长不来我们厂，接替杜学兵都未必没有可能。”

“……”萧良笑道，“我说这些，不是要在大家面前卖惨，而是告诉大家，这个目标奖励，我们非拿到手不可。难度肯定是有，我们搞企业不是搞大锅饭，要能者多劳、多劳多得，没有难度就不能体现这个分配原则。所以立下这么一个有难度的目标，完成了，才能心安理得的将奖励装进自己口袋里。当然了，我们新的团队内部，更不可能搞大锅饭，也要遵循多劳多得这个原则……”

萧良继续说道：“……我原本拟了一个内部系数分配方案，以我为标准，刘薇薇、徐晓冬工作年限最低，经验不足，系数是0.1，张斐丽是0.2，老徐是0.3，其他人基本都在0.2到0.3之间。这个相对能体现我们当前的工作能力跟所承担的责任。不过，现在你们对我太没信心了，很难把士气提起来，看来我们内部也需要搞对赌方案啊……”

其他人都默默计算照原有的系数分配方案，如果完成销售目标都能拿多少奖金，一时间都没有人接萧良的话茬。

“这样吧，我们还是以两个月为期限，我带领大家完成定下的销售回款任务，但我个人的分配系数要从原来的1，提升到2。如果两个月后，正常途径不能完成这个目标，我会找人垫资接货托底，确保你们九人按各自的系数分配全部的奖励，我个人也没脸再参与奖金的分配，”萧良说道，“总体上来说，刘薇薇、徐晓冬系数最低，最后奖金也应该有一两万元……” ', ' ')