(' 第四百二十二章 年终会议 (第1/2页)

次日一早，萧良与周轩、张叔毅先赶到蓄电池厂，邀请钱晋章到场，召开年终会议。

第一款新型阀控蓄电池九月中下旬才真正完成中试工作投入生产。

萧良对品控要求极为严苛，稍有瑕疵的产品都扔进废品仓库进行回收处理，这使得生产线的产能爬坡非常缓慢，目前月产量还不足设计产能的一半。

除了直接收购狮山县经济开发区建成的标准厂房、办公楼外，有南亭实业提供的担保，设备厂商在筹备阶段就提前生产分厂所需的生产线设备。

九月底拿到正式的审批许可后，狮山县分厂除了标准厂房进行更高标准的施工改造外，很快就引进全套生产线设备进行安装调试，元旦过后就投入试生产。

目前宿云山牌阀控蓄电池，在电池容量、循环寿命等方面，跟进口同类产品还存在一定的差距，但售价却仅有进口同类产品的四分之一。

又受益于严苛的品控，宿云山牌阀控蓄电池稳定性极高。

总体而言，性价比相当耀眼。

每月一万多件阀控蓄电池组的产量，都不需要销售部门怎么卖力，就被东洲市周边的十几家下游厂商一分而空。

现在产量还是太低了，两座工厂加起来还不足设计产能的四分之一，但钱少斌、陈学前却惊奇的发现，倘若一月份不是正好赶上春节，生产日程排满，宿云山能源将能实现盈利了——新产品比进口同类产品卖得再便宜，也要比老一代富液式铅酸电池贵出两倍，产量也要高得多。

又或者说萧良闭口不提最初承诺的年终奖，一月份也能实现盈利，从而能给投资者更强的信心，也可以将接下来的资金招募方案做得更好看。

可惜的是萧良没有办法抹下这个脸。

合资公司成立之初，经过前期的清理整顿，干部员工总计仅有七十人；经过这段时间大规模的招募，主要是从船机厂挖基层骨干，员工规模大幅度扩大到两百人。

按照实际入职月数发放年终奖计划，两百名员工年终奖总数也就八十多万，可能都抵不上一辆进口的奥迪高级小轿车，但大部分生活清贫的普通职工家庭，年底能多两三千块钱的收入，却又是那样的令人欣慰，来年会鼓足更大的劲儿干活。

在年终会议上，萧良宣布新一年的薪酬与年终奖方案。

首先是九五年度的年终奖将摊算到新一年的基础薪资当中，意味着从基层管理人员到普通员工，基础薪资都将普遍获得百分之三十到百分之五十的提升。

同时九六年度将根据公司业绩以及个人考评发放最低零月、最高六月数的年终奖励，同时年终奖励还将继续摊算到九七年底的基础薪资提升当中。

也就是说铆足了劲干，明年薪资最高还将达到百分五十的提升。

当然，业绩不理想，薪资提升则为零；甚至到了不得不缩减人力薪资开支的地步，就会启动裁员。

年后等徐海科工控股权完成交割，钱少斌就将正式以船机厂党组成员的身份，出任上市公司总经理。

今天的年终总结会议上，也正式宣布张殷彪接替钱少斌，出任宿云山能源总经理。

虽说张殷彪出色完成分厂建设以及试生产筹备工作，但他能不能胜任宿云山能源总经理一职，钱少斌还是担忧不已。

成立合资公司宿云山能源以来，除了老蓄电池厂注入合资公司之外，香港公司与船机厂总计注入三千万资金，九月底还从金融机构拆借三千万的新厂建设贷款。

不谈后续的产能扩张计划，此时的宿云山能源，已经是一家拥有七千万资产的大厂了。

张殷彪在四个月前，还仅仅是蓄电池厂车间里的一名普通班组长，吊儿郎当管着手下四五名工人，还经常搞出一堆事情来。

将宿云山能源交给这样的人，钱少斌实在是放心不下，但没有更合适的人选也没辙。

陈学前做了二十多年的行政、财务，不适合全面统揽以技术生产为核心的宿云山能源工作。

徐戈被人萧良直接吸收进蜗巢科技，参与后续的产品技术研发工作；周轩、张叔毅看上去更成熟一些，但周轩刚刚正式辞去工学院的工作，全职担任蜗巢科技总经理，张叔毅又是产品技术研发负责，萧良不可能放他们到宿云山能源来。

而钱少斌同时看好的徐琛、孟臻等年轻管理，都存在经验资历不足、没有全面主持生产管理的经历等问题。

目前萧良虽然没有对宿云山能源直接持股，但除了蜗巢科技提供全套领先于国内的产品技术外，萧良还跟所有投资宿云山能源的出资方签署对赌协议进行托底。

因此香港公司直接对宿云山能源的决策表决权，都委托给萧良（蜗巢科技）。