('即使是在清晨，天色也晦暗不明, 灰扑扑的, 乌云一点点儿地倾轧到整个天幕。路上行人、车辆寥寥无几。黑云压城城欲摧。科丰六层大楼里, 显得冷冷清清的。因为最近又有不少人离职,科丰的员工都一副无精打采、被吸干了血的样子。所有人的脸上，都有一种不由自主的懈怠和疲惫感。这个年轻蓬勃又实力强大的公司，目前正在风雨飘摇中，科丰这家企业在教育界的故事，看起来马上就要落幕谢场了。科丰大厦的保安大叔是最早察觉出异样的。他发现最近老是有陌生面孔出入大楼，甚至到了凌晨, 六层会议室的灯还亮着，高层们经常开会到很晚。鱼总经理总是很晚才从驱车从大厦离开, 甚至有时候都直接睡在顶层休息室。于是他这个保安也得强打起精神, 在深夜随时待命放门。“以前夜班没这么忙过, 真折磨人啊。”他跟老哥们吐槽。受折磨的不止保安保洁这种第三方公司的员工。科丰核心员工群体之一——讲师, 正遭受着比他们更闹心的折磨。顶层办公区。除了在各楼层上课的，没课的人都在六层办公区。六层目前闲着的所有人都无心工作, 就连前段时间震惊全司的关于鱼清舟绯闻的议论也停了下来。因为目前有一件事，紧急程度远比绯闻要命的多, 更关乎他们的切身利益。博朗教育, 这家内主营K12业务的教育行业里最恐怖的一只黑马, 这家掌控雄厚的资本和讲师资源的科丰强有力的竞争对手, 目前, 已经成为了科丰第一大股东。有人站在落地窗前，对着窗外天空中乌泱乌泱的黑云、大街上凌乱的狂风，双手合十闭上眼睛，神棍一样碎碎念着：“快！风神啊，快把电线刮断，赶紧断电让股市休市吧……一打开手机股市看到自己持有的科丰股票，眼泪就要流出来了。这都快跌成啥样了，公司这是要完蛋啊……”有人默不作声坐在工位电脑前，食指飞快地拨动鼠标，某招聘网站的招聘信息闪着荧光，一页一页地在眼睛前快速滑过，展示着这次跳槽能卖出的价钱。有人聚在一起，窃窃私语，细数这段时间公司发生的巨变，追忆过去的自己如何为科丰厮杀的往事。“我听楼下保安说，郑总监昨晚也凌晨四点走的，鱼总昨晚彻夜未眠，都没回家睡觉。”“还是想倾尽心力挽救一下科丰吧，毕竟是他们这么多年的心血。”“我都有种不真实感，短短一个月内，我们公司就经历了拖欠工资、高管辞退、员工纷纷离职等黑暗时刻，现在，被收购竟然都已经是板上钉钉的事了。”“按我说，其实被收购了也没什么不好，博朗诶，搞K12教育的龙头公司，财大气粗。我们是搞素质教育的，没什么k12的业务，它接手了我们公司，我们增加服务的经营范围，形成合力，不是能占有更多的市场份额吗？”其他人纷纷附和：“被收购其实没有什么不好，只是改名字而已，合并之后的公司，会更顺应目前教育培训行业的发展。”“K12现在多热啊，你们扪心自问，就一点儿都不羡慕吗？”“从科丰拖欠工资的第一个月起，就有人离职跳槽K12。我们现在的这些人，相信大家都是看在对公司的感情的份上才坚持到现在的。否则，我们为什么不跳槽去做报酬更丰厚的K12讲师呢？”有人提出质疑：“K12一定就是蓝海吗？另外，博朗的企业文化适合我们吗？”这一刻，大家纷纷都陷入了沉默。确实，他们是素质教育赛道的讲师，在科丰这么多年安逸的工作，让他们深深认同科丰的企业价值观：对现在发展的如火如荼的K12教育，他们其实是门外汉，不了解，也没适应过那种工作状态，所以无从评判。过了一会儿，有一些经历过科丰初创阶段、陪伴科丰一路走到现在的元老员工发声了：“你们知道意味着什么吗？意味着一个时代的落幕。”一名公司老员工眼中装满了不忿和惋惜的情绪，眼眶微红。“是科丰将我们联系在一起，十年前，科丰还默默无闻时，我们陪伴它走过了那段残酷厮杀、激-情燃烧的岁月。”谈及过去的自己，这些年纪并不年轻的老员工，脸上出现了一股年少的意气。“我清楚地记得，十年前，科丰初创时还是个发展迅速的小公司。在同行竞争中杀出一条血路，我们的客户量飞涨，从一开始的不满3万学员，涨到面授学员50万人次。钱也花得飞快，三个月烧一两个亿是正常速度……”', '”')