(' 第180章 微聊秀 (第1/2页)

“夺多少？二三十？你手拿小米喂鸡呢？一撒就是一大把。”

陈默眼疾手快，找来抹布赶紧擦着桌子，“你看你，大老板的定力哪去了，礼伱都收了，拿人手短的道理三岁小孩都懂。”

雷军用纸巾擦了擦嘴，笑骂道，“呵，在这等我呢？你先说我听听。”

“下周一那个我们开始面试，面试官有可能不够，就用三天，工资我开，加班费我给！守望相助，你说的嘛，雷大人！”

“我现在答复不了，我得问问下面部门负责人看他们目前能抽出多少人手。”

“那个，我进来之前找阿黎、kk、小管、无名运维主管问了下，这些是能借出来的名单，你同意就齐活！”

说着陈默从兜里掏出来一张皱巴巴的纸，上面写满了小米每个部门的人数。

雷军看着皱皱巴巴的纸，还真是这么回事，用手指着陈默，手指微微颤抖，“行行行，滚滚滚！”

然后这个吃里扒外的混账东西赶跑，感觉彼岸和小米分家真分对了，否则天天跟这么个货在一起，他活不长~

中午陈默独自吃了口饭，等回到公司，就看到齐萌萌买回来二十几个元宵礼盒。

不过他上看下看左看右看，翻过来调过去这不就是张长发送给他的礼盒么？

淦！

一个比一个黑！

陈默也不知道在骂谁。

下午看大家都在，陈默拍了拍手掌，吸引所有人的注意力，“那个全体都有，可能大家也都知道中午我让萌萌给大家买了点元宵节的礼物。等下班人手一盒。听懂掌声！”

大伙很捧场，呱唧个不停~

“那个今天是传统元宵佳节，一家人团圆的日子，按原本我的性格今天是应该放假的。可是公司情况大家也知道，所以呢，既然大家加班，公司按照法定节假日支付加班费，3倍哦~”

本来筛了半天简历，头晕眼的小伙伴一听，立马变身精神小伙，感觉桌边那本劳动法都有些黯然失色起来.

所有同学眼睛冒出一团火来，感觉身上充满了无穷的动力，这都是金钱当燃料才能有的效果。

打气完毕，陈默回去打开邮箱开始工作，看上面整整一千封未读邮件，现在自己身为老板以身作则身兼数职，人力、财务、技术、老板、面试官。

跟fc的卡带一样，五合一~

剩余的时间，陈默准备死磕这一千封简历。

二十一世纪，什么最重要？-——人才！

不过在做事之前，作为经验丰富的选手，陈默没有直接扑上去上来就干。

而是把前戏准备充分，到时才能水到渠成，一气呵成直捣黄龙。

所以陈默按照习惯还是先纵览全局，先计算了一下整体的工作量。

问：现在是下午2点06分，四舍五入算2点，离6点下班还有4个小时，在这段时间内现在要筛选一千份简历，假设下载和打开word事件共需要10秒钟，那么每份需要多少秒？

寻龙分金看缠山，一重缠是一重关

陈默掐着手指默默心算了一下，几秒后.从抽屉里掏出了计算器。

随后宽大的办公室内回荡起没有情感的“归零！”声~

经过计算。

假设一千份4个小时看完是平均每个简历只有14.4秒，减去10秒，好吧不到5秒，一目十行都没这么夸张.

出于对人才的尊重，陈默还是打算额外加班两小时，凑个整，20秒，这样的话自己平均就有10秒来浏览一封简历。

对他来说足够了！

筛选简历跟审稿差不多。

一般编辑审稿，几秒先看标题，后看简介，基本一本能不能签约心里就有数了，出于保险，看下第一章前三百字，前后也就半分钟，一篇稿子就审完了。

为什么强调什么黄金三章，就是把精彩的放前面，把编辑和读者一下吸引住，才有往下看的欲望。

特别好的和特别差的审核效率会非常快，而那种可行可不行的就非常浪费时间。

别看直播间里面那些编辑审稿边念边审，一篇稿子好几分钟，那都是为了照顾观众，如果编辑都按照那个速度，地球毁灭了都审不完

简历也是如此，结论先行重点突出，让面试官一下就能通过建立get到应聘者的核心竞争力是什么？

比如某某含金量很足的大奖获得者.比如做了什么项目取得了什么出色成绩，自己在其中的贡献是什么等等这些干货。

如果简历通篇是流水账，中学在哪上的，高中在哪上的大学在哪上的，大学里面获得了什么什么。

直接pass，谁特么看这些。

陈默当面试官就是这个准则，先粗筛，然后再精选。

粗筛就是几秒通篇扫一遍重点，看产出看项目，如果还不错直接过。

如果抓不住重点，直接pass。

接下来的时间，陈默就沉浸在简历汪洋中，海里淘金.

计算机软件高级程序员证书pass

通篇平庸没重点.pass

曾在商河科技当过程序员..说不定是老同事..过！

大学期间成为学生会主席.pass

清华大学计算机系？.过！

增删改查没有亮点pass

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