(' 第36章 比试 (第1/2页)

梁永丰从这些人身上发现了一个共同点，他们几乎都是六十年代后期到七十年代末陆续去的香港。

这时候的香港各阶层逐渐固化，社会底层冲出去的难度成倍增加。

而且这些年，香港的氛围也对他们越来越不友好。

面试中，龚少杰就无意中说了一嘴，因为粤语说不好遭受同事排斥，甚至连原本正常晋升的机会都没有了。

他们一个个空有高学历，却只能干最底层的活，混的都非常不如意。

而老黄瓜那些人一个个连小学都没毕业。

当然来的也不全都是好人，也有少数脑袋上顶着红色的负面好感度找上门的。

有的一见面就递上一张印着各种博士头衔的名片，然后就开始讲香港的优越性，粤语是保留中古汉语最多的一种语言，甚至还想给梁永丰取个英文名字……

梁永丰听到这就直接让黄卫把人赶了出去，哪来的神经病？

还有的一上来看着挺正常，可是说了没多大会，就原形毕露了——问梁永丰要100万港币，保证今年内就能把这笔钱翻倍。

这是把梁永丰当成有钱的凯子了。

梁永丰强忍着才没让黄卫动手打人。

一天的面试结束，梁永丰心里已经基本确定了人选。

他准备让周余担任广东商业地产公司的总经理，龚少杰担任永丰精密机械公司的总经理。

另外还有好几个也是人才，也要尽可能留下。

梁永丰到邮电局按照电话号码，依次给这些人打电话。

除了周余留下的是他办公室的电话号码，其他人留下的都是公用电话。

有些人叫了好久才来接电话。

周余、龚少杰接到通知后，都非常高兴，其他人也愿意留下。

梁永丰给其他几个人安排了副总经理的职位，开出了每人3500块港币的月薪，干的好，年终还有奖金。

这个工资已经远高于在工地搬砖、开小巴的收入了，而且还体面。

梁永丰再次打开系统，这些人都已经出现在他的两家新公司旗下。

几人的忠心度都不错，普通都在75以上。

尤其是周余的忠心度，达到了87。

再往下看，更是多了一堆技能卡——电影制作中级技能卡，电影发行中级技能卡，表演高级技能卡，肝胆胰外科外科手术高级技能卡，胃肠外科手术中级技能卡……

（本章未完，请点击下一页继续阅读） ', ' ')(' 第36章 比试 (第2/2页)

就冲着这些技能卡，招这些人这就值了。