“吉林，孙总又要上大学，如何管理这一大摊子？”

要不是从张吉林的口里说出来，严元朝和余洪珍肯定不会相信，这是一个二十岁的在校大学生二年不到创造的成绩。

“元朝，孙总不仅是位商业奇才，还是位管理大师，孙总一周一般只来公司二个下午的时间，开一次公司高层会议，听取主要领导汇报，当场作出指示，令行禁止，平时公司由李副总负责管理，公司上下，生产经营，秩序井然，我进入公司后才发现，公司制度和岗位职责严谨周密，员工进来第一件事情就是背诵公司制度和岗位职责，并有严厉的奖惩措施，因为公司的工资福利比国企高一截，员工很珍惜岗位，归属感很强，还没有发生员工离职和被开除的现象，这在私企是非常罕见的。”

这也是张吉林认为江城淘宝电器公司是家有前途公司的原因。

“吉林，建筑行业也是技术性行业，孙总如何解决技术难题？”

严元朝也不是那么容易被说服的，早过了热血沸腾的年龄。

“元朝，为了解决建筑行业技术性难题，孙总直接高薪聘请了包括江阳建筑公司退休的何经理担任顾问兼副经理，通过他高薪聘请了一批退休的同事和同行加入江城顺圆建筑公司，有二位退休的教授级工程师，二位主任设计师，还有一大群副高级工程师、工程师和高级技师，开工建设了公司总部综合楼和总部大楼，取得了叁级建筑资质证书，元朝知道这些老知识分子的秉性，孙总非常尊重他们，他们见到孙总也是从心里佩服，你到时就会感觉到，年轻的孙总与他们谈话就像同龄人，相反同我们这个年龄的人谈话，一双眼睛好像能看穿我们的心思，叮嘱我们多看些管理类的书籍，与时俱进，不然跟不上江城淘宝电器公司发展的步伐，如今在孙总的面前都有压力，不得不购买公司管理学方面的书籍阅读。”

“孙总让大家多看书是对的，我以前对电脑是个门外汉，还不是从书本上学的！”

“孙总鼓励员工多读书，业余时间参加电大和自学考试毕业的员工，公司承诺毕业后，报销所有学费，江城淘宝电器公司招聘的基层员工除了清洁工和炊事员外，都是清一色的高中生，据我所知，公司有一百多名年轻的员工正在读电大和自考，公司上下的学习氛围很浓，三年后，这一百多名有市场经验，又有专业理论知识的员工大专毕业，公司人才济济，不学习，不进步，位置都有可能被取代，李副总都有压力，我也看他的办公桌上放着公司管理学图书。”

“吉林，看来孙总的目标远大！”

', ' ')