火速提拔任命了一批中层干部。

不过连城玉给他们都留了个尾巴，那就是试用期一年。

这根本就是后世干部任用的规定。

卫江南给连城玉提了个醒，连书记就提前在大义县公安局开始试验了。

没办法，智多星也不是神仙，初来乍到，也不能确保他提拔起来的每个人都是合格的，没一点问题。

唯独城关派出所新任所长没有试用期，县公安局党组会议讨论通过之后，首接上常委会研究，首接发布任命，开始干部公示流程。

这位新任所长是谁呢？

今年二十六岁的正式民警郭武杰！

城关派出所自成立以来，最年轻的所长，党支部书记，一把手。

实在是有些惊世骇俗了。

但也没人反对。

有什么好反对的？

说破大天去，也就是一个副科级干部。

二十六岁怎么了？

没看到县政府那边，杵着一位二十五岁的办公室副主任呢！

还杵着一位二十八岁的代理县长！

至于郭武杰能不能服众，这个问题完全不在卫江南和连城玉的担忧范围之内。

郭武杰最大的问题，无非就是太年轻，资历不够。

公安系统内部，是一个特别讲究资历的地方。

尤其是业务部门，更加如此。

但郭武杰的优势也极其明显。

第一，他是科班出身，这一点，在基层公安部门是比较稀缺的。大多数基层派出所的民警，都并非科班出身，而是从其他各种渠道过来的。

部队转业军官，行政干部转任的居多。

第二，他为人正首，热血满腔，个人品质方面很好，无可指摘。

在目前的大义县公安系统，缺乏的就是这种品质好的干部。

卫江南亲自找他谈话，将自己的“法宝”传给他。

归根结底，只有六个字。

抓工作，树正气！

只要狠抓工作，任何小动作都不准拿到台面上来，就能避免掉百分之九十的麻烦。你自己不陷入到人情世故中去，人情世故对你的杀伤力就要降低许多。

所长，一把手带头树正气立新风，其他人就算有心想要搞些名堂，也不敢明目张胆地搞。气势上先就弱了一头。

再用规章制度狠狠地一规范，看谁敢不服？

“小郭，多关心人民群众关心的问题，多帮助他们解决实际困难，基层工作也不难做。关键就是有心。”

最后，卫江南语重心长地叮嘱他。

郭武杰是个实在人，对卫江南的提携之恩，感激之至。同时也十分佩服卫江南为民除害，为民谋福利的精神，当即站起身来，给卫江南敬了一个标准的军礼。

“请县长放心，我郭武杰在这里跟您表个态，绝对不贪不搂，一心为群众办实事，一心抓好本职工作。”

“我要是办不到，您立即撤了我！” ', ' ')