('虽然听起来莫名其妙，但商陆觉得这的确是他决定改变自己最开始的管理策略的重要契机。并且时隔多年，他终于明白了国家那句“先富带后富”究竟是什么意图。于是新的季度开始，商陆在公司董事会上提出给员工加薪的建议。董事会常规有十四个人出席，其中九个董事，五个秘书，除了赵问荆和常山之前，其他人都是一脸震惊。“不是你之前说要压住演员的片酬的吗？”阳起石首先发问。“涨工资也是基础工资，片酬什么的属于业务提成，不算作其中。”商陆把自己的平板投影到大屏幕上，把做好的图表展示出来给所有人看清，“当然也不是说一点儿规划没有、蹭地一下涨上去，那样公司吃不消。我们好不容易把外债压到几乎可以忽略不计了，剩余资产可以做其他的投资。按照目前公司的资金链来看，正式员工的基础工资可以提高百分之十左右。”“现在员工的基础工资都不高，百分之十也没多少啊。”又有人插嘴了一句。商陆没有介意别人插嘴，而是继续向众人解释着，“目前来看的确，我横向调查了一下，我司的薪资的确是同行最低。之前我想大家之所以一致通过了降薪的提案，有很大一部分原因是考虑到避免受严格的审查。所以半年前，薪资一口气压到了底，那些顶住压力没有离开我司的员工，可以考虑算是我们的同道中人了。”说着，他把图表上Y轴上显示的数据圈了出来，“既然大家都是同道中人，那么对于前期这种缓慢的加薪方式应该是可以承受的。我司最低薪资标准目前是税前五千，五险一金除外再没有其他福利，这个远远低于北京平均工资，不过如果我们把一年分为四个季度，每个季度百分之十的速度加薪，那一年之后我司最低工资也可以摸到北京平均工资。”“那一年给涨一倍不行吗，分季度的优点在哪儿。”又心急的人提问。“我们是发展中国家，国情在这儿，社会的运作很快，变化很快。一年的时间，太长了。”商陆轻叹口气，“按季度划分，我们可以尽可能快地应对变化，随时对薪资进行调整。”“但那样对会计的要求就会变高。”另一个人说。“说起这个，商陆那个管理系统，不可以随便设定个什么，然后减轻会计负担吗？”还没等商陆回答，阳起石提起这么回事。商陆轻点下头，“是可以的，这也是我司很大的优势，在单纯计算方面，不需要耗费工时。所以我们可以任性一点儿，用更复杂的算法来计算针对不同职位的员工的薪资。”“更复杂的？”赵问荆终于开口问了。“百分之十只是个大概，”商陆切换了页面，“实际上调整薪资不可能一刀切，还要结合多方面因素的。入职年数、业务水平、每个季度的成绩、职业性质，这些都需要考虑进去，并且这些都可以量化。”显示屏上复杂的算法让整个会议室的人都皱起了眉，常山喝咖啡的声音变得十分突兀，他自己笑了一声，然后左右看了看会议室的同事们：“看到了吗，你们想要的，理科大神。”商陆也发现大家都陷入沉默，立刻开口：“我可以详细解释这个算法具体是在计算什么。”“不用详细解释了，详细就不用了。”终于有人叫停了，“你刚刚那个图表上写得那些……职位什么的，就是想表达这件事？”“是。”商陆退回刚刚的页面，对于这帮人不让自己讲算法这件事感到相当遗憾。这要是毕业答辩，教授肯定要跟自己深入探讨这个算法来着，说不定还能再优化一下。然而眼前的人，比起那些公式和员工的利益，反而更加关心他们自己最后能拿到多少钱。商陆虽然早就料到这种现象，但真当有人说出“这样一来长期会不会影响公司股价”的时候，他对大家所怀抱着的最后一丝正面意义的期待，也就被消磨殆尽。紧接着几位上了年纪的高管开始说出反驳商陆的话，一边“引经据典”，一边“崇洋媚外”，话里话外都是世界五百强没一家优秀的公司这么干过。要不然就是“数字恐惧论”，说商陆特意把算法都写出来给大家看的目的就是纯粹为了唬人，说别的企业计算员工奖金都用不着这么麻烦，他们听起来倒不是思维腐朽，而是单纯意识到给员工涨了钱、自己手里的钱就会减少。商陆平静地听着大家讨论，没有打断任何人，也没有做出任何解释，等到会议室再次平静下来，才稍稍叹了口气。没有人明说，但显然给员工涨工资这件事，已经被大家在心中否决了。', '。')