('可笑的是当初商陆提议要减薪的时候，大家可是没有一丝犹豫就全体点头通过了，每个人都签了字的一个决定，传到公司里就是“商陆新官上任第一个决策就是给大家减薪”。商陆早知道，当初赵问荆急着要让自己做管理，当然了欣赏自己必然也是一方面原因，但除此之外，赵问荆明显就是希望要让自己成为这个公司背黑锅的人。商陆其实也没有那么在乎，人情世故、他并没有那么关心。但想要在公司立足，想要借由公司来在娱乐圈立足，恐怕没有商陆一开始想象的那么简单。“我没有经营过公司，”商陆态度诚恳地对董事会的所有人说，“毕竟众所周知，我今年大学都还没毕业，也不像是商学院那些大神一样还在读着书就在研究怎么做生意了，我对做生意一窍不通。同样的，我对经营管理也是一窍不通，我没有读过这方面的专业书，充其量就是热门的那几本管理书而已。所以大家对我有质疑、或者大家干脆就有其他更好的意见，那么完全可以不把我的话当回事儿。“董事会的价值不就如此吗？这不就是我们隔三差五开会的目的吗？每个人都发表意见，投票决定，说出自己投票的依据和想法，这不就是大家的工作吗。我签了合同的，这份工作我不得不做，所以接下来我也只是发表我的个人的见解而已。“对于我们国家而言，人民最重要了，国家只是个政体，实际上支撑着这个政体的、是人民的意志。我当然也没想要直接把公司比作国家，但是很类似啊，公司就相当于一个……经济体，为社会创造价值，从社会中拿到应有的报酬，以此来运营。那么公司里的员工，就是支持着公司的重要存在。“我们，和他们，管理和被管理，公司与员工，实际上是一种合作的关系。一旦有一天这个员工的想法和公司的发展方向不同，我们双方面都可以考虑解除合作关系。员工不满意的时候可以辞职，公司不满意的时候可以辞退。无论怎么看，这个关系都很平等。既然如此，尝试着用平等的视角去调配每个人的所得报酬，在我看来，这就是理所当然。“伴随着之前的减薪，现在留下来的员工已经算是表明了他们的诚意，那么接下来，不该由公司来表示诚意了吗？每个部门的财报都是透明的，在座每一位都能够看到上个季度我司没有任何一个部门赤字，甚至收益远远超过了最开始的预期。这样的成果，在刚刚各位所说的任何一个发达国家里的任何一家大企业，都会选择感谢他们的员工在上一年的付出，他们会发一大笔奖金，这在我看来、就是诚意。“我司没有能力一口气发给所有员工大笔奖金，但阶段性的涨工资是完全在承受范围之内的。我不认同大家刚刚所说的任何一个观点，我这个人说话直白，尤其是客观的事情，我会把我所理解的一切细节都毫不客气地说出来。“我认为大家在否决这件事情上所表现出来的激烈态度，并非为了公司考虑，而是为了自己。”商陆语速不快不慢，字正腔圆说完上述观点，然后端起面前的保温杯，喝了一口早上蒲薤白帮他泡的枸杞茶。蔓延在会议室中的沉默，最后被赵问荆的笑声打破了。赵问荆笑着鼓了鼓掌，然后看了一圈会议室里的合作伙伴们，“大家每个人，都是我当初一个一个从各个公司请过来的，我尊重每个人的意见，其中也包括商陆的。在叙述自己的想法这方面，在座没有人能超过商陆。商陆的观点我听得很明白，也没有什么特别想要反驳的地方，你们有的话，尽管来。”阳起石掩面笑了一声，稍稍干咳了一下：“我对钱没那么敏感，多点儿就吃好点儿，少点儿就少吃一点儿。当我吃得很好的那个时候，我希望我的员工们也能够一起吃好喝好。且不说长久发展问题，至少这种共同富裕的感觉会让人很舒心。”慢慢的其他董事也松了口风，开始朝“加薪也没什么”的这个方向动摇。最终投票的时候，半数以上同意了这个提案。但商陆觉得自己也差不多把董事会里能得罪的人都得罪了一遍，这提案没过多久，公司里就有了奇怪的传闻，说是董事会的大家都想给员工加薪，只有商陆长篇大论地劝说大家不要加。这样颠倒黑白的传闻传得时间久了，员工们在看到商陆时都是“退避三舍”、“敬而远之”。知道事情真相的吴英泽对此非常不满，他尽可能地去帮商陆在员工面前说好话，但时间长了，反而让员工觉得吴英泽也是被商陆洗了脑。吴英泽愤愤不平，可又没得办法，最后还被商陆安慰了一番。', '。')